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寻找峰值

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题目 一题多解

官方 又是 二分的应用

最难得部分 还是 那个left right更新的比较逻辑地方。就是 nums[mid]< nums[mid+1]选用位置

```c++

class Solution {

public:

    int findPeakElement(vector<int>& nums) {

        // write code here

        if(nums.size()==1)

        return 0;

        else{

            int l =0 , r = nums.size()-1;

            int mid =0;

            while(l<r){

                mid = l + ( (r-l)>>1);

                //if( vector[mid]) 

                //无序数据 到底和谁比较?

                if(nums[mid]< nums[mid+1]){

                    l = mid+1 ; //往右边走:left bigger

                }else{

                    r = mid; //right lower

                }

                

            }

            return l;

        }

    }

};

```

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LuminousZJ:不行,最后还是要看学信网的,这点不能伪装,也骗不过人家,得不偿失
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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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