芯片行业，4年薪资从60W到240W，未来8年会像现在这样吗

最近，在知乎上面看到这样一个话题，芯片（IC）在8年后还会像现在这样火吗？

据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。

芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。

去年网上有消息传出，OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位，给应届生开出的年薪可达40万。

《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。

那是否真的如此呢？我们来看看这些网友给出了怎样的回答。

智能驾驶方向，这薪资涨幅直接翻了快3倍了吧！

小米：现金45W+16W股票

小鹏汽车：现金54W

杰发科技：50W

该说不说，还都是在二线城市，薪资是真的高。

啊这，我有一个朋友，不论真假，这4年薪资翻了4倍，简直是要爽翻天。

那为什么现在各行各业都能开出如此高的薪资呢？

芯片行业需要大量人才

芯片产业是制造领域的“明珠”，同时也是国民经济和社会发展的“基石”。从过去到现在，无论是手机、电脑还是自动驾驶、5G等技术，都离不开芯片的支持。

我国芯片产业起步较晚、资金投入长期不足，与西方主要国家相比发展存在明显滞后。同时，在经济化浪潮之下，全球芯片产业链分工合作生态明确，我国对于国外产品的依赖度也颇高，国内芯片市场长期被国外巨头所占据。多重因素影响下，我国芯片发展资金和技术短板愈发凸显。

而除了技术差距之外，专业人才的匮乏也是我国芯片产业的又一拦路虎。无论哪个行业，若想实现快速、持续发展，专业人才力量的支持必不可少。作为典型的技术密集型行业，芯片对于人才的要求更高更迫切。

此外，我国芯片产业的传统问题还涉及到应用层面。目前，虽然AI、物联网、云计算、自动驾驶等产业都正加速实现商业化落地，但是从整体水平来看，基本上都还处于初期，不管是技术水平还是市场成熟度都有待提升。因此，对于芯片行业来说，在应用增长点依然青涩的情况下，发展尚需时日。

发展势头好，支持少不了

当然芯片行业发展势头如此之好，也有以下几点原因：

持续的缺芯潮

芯片短缺现在已经见怪不怪了，很多厂商的芯片都在涨价，汽车芯片更是缺到了影响工厂生产的程度，很多采购和商家都为此头疼，一些专家们也认为，芯片短缺现象暂时缓解不了。只要芯片依然短缺，市场上没有出现可以替代芯片的产品，那么这个行业就不可能会冷下来。芯片的研发等一系列工作本就复杂，8年时间也不算太长，芯片行业很有可能依然需要大量人才。

国家对芯片行业的扶持

今年3月1日，国务院新闻办举行工业和信息化发展情况新闻发布会。工业和信息化部党组成员、总工程师、新闻发言人田玉龙表示，芯片产业、集成电路产业，中国政府高度重视，发布了促进集成电路产业和软件产业高质量发展的政策，全面优化完善高质量发展芯片和集成电路产业的有关环境政策。主要有几项措施：

一是加大企业减税力度。对于集成电路企业自获利年度开始减免企业所得税，这些政策对企业发展给予了很大的推动力。

二是在基础方面进一步加强提升。芯片涉及到基础问题比较多，有材料、工艺、设备，涉及比较长的产业链。只有把基础打扎实了，芯片产业才能不断创新和发展。

未来8年，技术至上

自始至终芯片行业在整个全行业内的地位重中之重。

芯片设计研发是一个漫长的过程，短则三五年，长这五年以上，同时市场上还有很多实力强悍的竞争对手，想要量产更是难上加难。

在未来8年以后，一定会有很多芯片公司死掉，当然也会有一些公司活着，而且活下来的都是做出来一定成绩的，毕竟芯片设计太漫长，成熟期更长，毕竟“剩者为王”。当然活下来的公司一定是在技术上积累的足够丰厚，并且有能力和竞争对手对抗。这样的公司一定是实力雄厚的，值得加入它们。

如果有幸在这样的公司工作八年，我相信个人的自身技术实力一定是属于顶级的，在行业内一定有你的一席之地。因为芯片从设计到验证到测试到流片，是一个漫长的过程，需要很多工程师共同协作来完成，这个过程会让你学到很多知识，经历了流片这么一个过程，甚至你会掌握芯片设计完整流程的关键点，这对你以后的职业发展非常重要，芯片公司比较缺乏有经验的芯片工程师，整个市场上也是如此，可遇而不可求。