确认Offer前，这三件事必须搞清楚！

秋招基本已经结束，很多同学已经拿到了一个甚至多个offer，那么在接受offer的时候，HR可能会通过“花言巧语”、“威逼利诱”等方式逼签Offer。

（如果还处在offer谈薪阶段的话，我之前写的一篇文章希望可以帮到大家争取到更高的薪资）

面试官问“你期望的薪资是多少”该怎么回答？https://www.nowcoder.com/discuss/944659

无论是哪种方式，大家在签Offer的时候，千万别一股脑就去签了，有3件事情大家要去搞清楚，如果不问清楚，不明不白地入了职，日后可能会后悔。

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一、薪资构成决定了offer的含金量

一般公司的HR跟你谈薪，或者会透露薪资幅度，这种情况下有些是为了让你更快的去签offer，所以会在薪资构成这方面下足功夫。

表面上看起来亮眼的薪资待遇，也有可能实际上却是把各种福利折算成薪资，拼拼凑凑集合成了一个虚幻漂亮的数字。

比如有些公司报出来的是12000的月薪，看起来月入过万还不错，其实底薪可能只有6000-8000，剩下可能就和自己的项目绩效、公司盈利等挂钩。

当你去找HR去说理，对方还有可能反过来咬你一口：合同就是这样，不信你自己看一下！

这种情况你就陷入被动了，再辞职去找其它工作中间耽搁的时间会更久。

所以，在确认接受offer前，一定要把薪资构成了解清楚。

底薪是多少、绩效怎么算、项目奖金如何、保底的总包多少、平时的福利如何等等。

这样，可以让我们避免在薪资上吃亏。

因为有的公司真的很XX（不好意思，不能说的国粹），对外宣称的薪资很高，但背后往往是较低的底薪+需要拼命加班才能换来的高绩效，或者是把必须满足某种条件，才能获得的报酬，都压缩到对外薪资的构成里。

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二、加班频率决定工作的舒适度

“不加班、钱多、事少、离家近”，是每一个职场人梦寐以求的工作选择，可是现实往往不随人愿。

很多公司会把“能不能接受”加班，作为筛选人的一大硬性标准，在确认offer之前，务必要问清楚，即将入职的公司加班强度如何，是偶尔加班还是经常加班，加班频率又怎么样？

一个月平均有多少天加班？平均加班时长是多少？

千万不要什么都不问，就接受了offer。

不然进入公司后，发现周围的同事，一个比一个加班厉害。不加班显得自己不合群，加班强度轻了，又怕领导认为自己工作量不饱和，所以一入加班深似海，最后把自己拉扯进了恶性加班的死循环。

长期加班，会让身体和精神都疲倦。

对于以加班时长论英雄的公司，还是劝你放弃，本就内卷的职场，该多一些轻松感。

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三、直属上司决定入职后的成长速度

“是否接受一家公司的offer，除了考虑薪资外，还有哪一个最重要的因素需要去考虑？”

这是一个见仁见智的问题，但我以我的切身经历告诉大家，一个好的领导，决定你入职后的成长速度。

就以我为例，有一个好的领导带着我去做项目、去讲解、去复盘，让我少走了很多弯路。他告诉我你就“以终为始”，先不要拘泥于一些细节，不要陷进去，先定大框架，有了方向，然后才能有的放矢地抓细节。

才能更好的在一个又一个项目中，不断吸取经验和成长。

确认offer之前的直属领导面试环节，我们可以借此机会去了解直属领导的风格，看看自己的做事习惯和领导的风格搭不搭，脾气性格是否合拍，能不能融入他的带队风格？

譬如可以通过主动提问的形式，看领导的反映和说话的方式，有些领导语速过快，条理清晰，重点突出，有些领导慢条斯理，说话的语调和声音，让人感觉到舒适。

不同管理风格的领导，对于下属的要求也不一样。

唯有多辨别，选择一个合拍的领导，才能在入职后更快地适应，而作为领导，遇到合拍的下属，也更愿意分享过来人的经验。

确认offer，不要草率，多问几个问题，不是多余，而是降低我们入职后的后悔成本。

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愿每一个职场人，都能收获自己想要offer，规避不必要的风险，自由地驰骋职场。

个人公众号：鹅鹅小鱼

大家可以在下方留言说说，不清不楚就确认offer，你吃过这种亏吗？