香格里拉 shangri-La Plus 管培
香格里拉管培在多年前开办，前些年停办了，今年重开plus版开启第一届招聘。当时抱着试一试的心态投递了，没想到最后拿到了offer~
首先简单介绍下这个管培项目，应届毕业生和毕业未满3年的同学都可以投递，管培生轮岗时间为2年，入职即定岗经理级，轮岗期主要会在北上等主要城市，还有机会去到香港。定岗则可以根据自己的意愿选择有香格里拉的城市，定岗的方向也可以根据自己的优势和意愿进行选择，总体来说自由度是很高滴
1. 申请流程
9月2日前 AI面
5道题，开视频，有1道英文，其他均为中文。主要针对自我介绍、对该项目、酒店业等的看法展开，难度不高
9月21日前 SHL测评
跟京东管培的SHL测评一样，36分钟40题，时间较紧，主要是图形推理、数量计算、工作安排等
10月14/15日 线上高管面，半天为一场
*注：如果选择9月底在北京/上海线下面试的就不需要参与啦，流程和线上基本一致
这里夸夸整个面试的安排，作为一家服务业龙头企业，人文关怀可以说是拉满了，整体氛围轻松且和谐。刚进入面试间就发现有10余位高管与技术负责人，其余的是10余位候选人。主持人会为大家介绍每一位高管，以及面试的详细流程
面试一共两轮，第一轮是游戏化小组讨论，第二轮是高管多对一面试，两轮之间需在主会场等待，hr负责人会热情地向大家讲解该项目有关的问题
（1）游戏化小组讨论
每组5人左右，题目比较有意思，跟符号和企业未来发展相关，这一轮只需要尽情发挥你的想象力，和组员一起进行创作就好，不会淘汰候选人
（2）高管多v1
主要针对以往经历、个人特质、对酒店业及公司的看法及职业规划展开，例：
- 实习中如何作为团队leader做一个项目的，这个团队的组成
- 为何想从互联网转酒店业
- 加入后想为香格里拉带来些什么
- 对新型酒店的想法（承接上一问）
- base地偏好
*注：可能遇到英文问题哦
11月4日 Offer Letter
2. 感受
- 最大的感触就是满满的人文关怀与对人才的重视，前期我真的是抱着试试的投递的，考虑到自己没有酒店经历可能不会被邀请面试，AI拖了很久一直没有做，没想到收到了一通人力助理副总裁的电话，邀请我参加测评，也表示期待能在后续的面试进一步沟通，当时就一整个大决定，omg我一定要去参加
- 对候选人特质的选择，我认为酒店经历是加分项，但不是必需，他们看重的是有领导力、执行力、对这个行业的发展有独特见解的人
- 整体流程不繁琐，面试过程也比较轻松，面对高管时真实地表达自己就好啦
