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1、面试问题比较简单一共有两轮面试。
2、一面是hr电话沟通岗位信息，要求一个自我介绍，
然后介绍课题，岗位的理解，家是哪里的这种常规问题。
3、二面是部门筛选，会问到课题和宝洁八大问有关的一些内容以及未来的职业规划。
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笔试内容关于GCP的英文材料。面试还好，问了实习的经历和校园经历
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只是进行了一轮的电话面试，感觉有一定难度，问了一些药品相关的专业问题，还有就是实习的过程。
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吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
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