华为-结构与材料工程师-面经

网申通过测评以后收到面试通知,技术视频面试,两个主管同时面试,一开始让你介绍下自己,然后让我介绍本科毕业设计,介绍完了以后让发成绩单,问了本科的主修课程,问有没有奖学金专利,然后问你研究生学了哪些课程,我说了有限元之后,让我介绍下有限元,然后问我的项目细节,说哪个项目最难,简单介绍下。

然后又问了另外一个项目细节,说这个项目如果用在手机上该怎么应用,又问了优化问题,说你有没有考虑过换材料,然后问我知道哪些金属和非金属材料,都有哪些特点,考虑一个材料应该考虑哪几个点,你知道什么加工方法?对车床,铣床磨床了解么?又问了应力应变的概念,单位等,还问了如何平衡PC+ABS的组合(这个真的不会…昨晚才好不容易搞清楚PC和ABS是啥),剩下记不太清了。

最后每个主管各出了一道题:

第一题是画出螺丝螺母在受力矩作用下达到平衡的受力图(这个也不会,哭了)

第二题是现场设计一个产品,要用到三种材料,有什么优缺点,并且画示意图,我画了个3D打印机。

最后问有没有想去的工作地点,对岗位有什么要求,我:一切听领导安排!最后把画的两张草图发给主管,我都不忍心看我画的(哎,左边跟我一起画个龙,哎右边画一道彩虹)。

结束面试,总共一个小时左右。

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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