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Jerry1127
2022-10-21 14:43
滴滴_测试开发工程师
发布于广东
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科大讯飞面试(KPI)
2022年10月18一面(65min)
笔试做完2个多月,别人科大讯飞基本都开奖了,我最近被捞出来面试,约的时候就感觉是kpi了,但是还是接了面试
本来hr说面试只有30min,结果直接面了1个多小时,而且全程只聊一个项目(缓存相关),各种应用场景,各种发散思维,而且感觉回答的也还行,然后今天hr说寄了,真的恶心
#科大讯飞#
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楼层
不想学习一天
安徽大学 Java
kpi面,问了十几分钟,无语了
6
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发布于 2022-10-22 11:44
安徽
我也曾试着去用心
电子科技大学 C++
前两天也打电话让我面,也是笔试做了两个月了,我说我不面了,他问我是不是拿到offer了,我说那倒不是,就是不想面了。
6
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发布于 2022-10-21 16:03
四川
菜狗一枚
科大讯飞_软件开发工程师
科大讯飞都没开奖
3
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发布于 2022-10-22 16:49
陕西
转行之路
西南交通大学 C++
我今天也被捞了 也是说的30分钟 也笔试完了2个月了
1
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发布于 2022-10-27 11:17
四川
喜杨杨q
门头沟学院 网络安全
笑死 hr跟我说“鸡蛋不要放在同一个篮子里” 什么狗懒子啊
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发布于 2022-11-25 02:40
吉林
牛客530798472号
门头沟学院 Java
我今天被捞起来面试……
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发布于 2022-11-16 14:04
四川
葡萄柚绿三分甜
电子科技大学 深度学习
我也是,上个星期被捞起来kpi,问了一个多小时大部分和技术无关的问题,今天问hr挂了
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发布于 2022-10-27 11:43
四川
布拿纳
门头沟学院 后端
我也啊 面了一个小时 泡池子快一个多月了 然后捞起来面试
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发布于 2022-10-26 10:30
陕西
000ffer
华南理工大学 Python
简直跟我一模一样的流程
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发布于 2022-10-24 17:07
广东
牛客215377020号
东北大学 Java
今年真是给他们脸了,,,
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发布于 2022-10-22 16:41
黑龙江
牛客259933548号
门头沟学院 C++
我也是被捞起来kpi,无语,月中赶kpi。全程没问和岗位相关的点。
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发布于 2022-10-22 09:51
江苏
牛客94019554号
电子科技大学 C++
我一会也要面,看到你的结果我已经不想面了
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发布于 2022-10-21 15:07
四川
科大讯飞内推😃
科大讯飞_JAVA
大佬是投的哪里的base呀
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发布于 2022-10-21 15:06
广东
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 21:00
广东财经大学 项目经理
帮忙看看简历有什么需要修改的地方!求助各位好心的牛友!
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05-12 20:25
华南理工大学 Java
985 27届Java后端一个面试都没有
boss上100多个沟通(大中小都有),只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看,求指点,是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷,我自己有点想笨鸟先飞,哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思,听劝, 求亲喷
Code_pancla:
985加大加粗,打招呼改一改吹点牛
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04-21 16:51
掌阅科技_后端开发(准入职员工)
关于我解约,hr直接翻脸
事情也不是很大,但是就觉得很搞笑。这里我确实做的不太妥没有表达清楚我的诉求,但是你是专业干这个的你不是应该比我更加清楚吗?买卖不成仁义在啊!没必要直接这么翻脸吧?
许长渭:
这也不算翻脸啊 你要觉得她态度不好直接在微信上说他不就行了 没必要当面一套背后一套
签约/解约注意事项
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
社招Offer选择:小马智行、追觅科技
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:
各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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