进面四次,朋友说我都能当面试主考官了!
今天跟大家分享一些别的经验心得,希望能给大家带来帮助!!
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🌴要避免的问题类型
〰面试结巴型:“呃”“嗯”“然后”等语气词说的比内容都多!上下句矛盾,绕着一个点重复说
〰丢三落四型:有的人就说不到点上或重点说不全,比如应急应变类的题,他就处理一个问题就直接谈总结,其它就不管了,这咋能呢!
〰直接摆烂型:哇这个就是你看见他张口了,但是你完全不知道他在说啥,说的完全跟题目不照,自己说着说着都说不下去了
〰用力过猛型:说的都贼标准,流畅,面面俱到,套话金句一大堆,完全没感情,这种就是平均分,很难拔高
〰唯唯诺诺型:就是整个人都显得很局促,可能是太过紧张了,说话很小声,会不停说谢谢,这些都没必要,考官也有很慈祥的
〰重点跑偏型:让培训人呢,把计划做的贼详细,培训一笔带过了,我都准备听培训方式了,结果啥也没有,听了个寂寞
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🌴要避免的语言雷区
......对于这个问题,要辩证的看(要运用辩证思维来答题,而不是简单正反论证)
......我会主动耐心地沟通,相信一定可以得到谅解(沟通不是万能的,群众有情绪时,讲道理只能引起反感)
......首先我会反思自己,从自身找问题(反省不是背锅,反思自身应该是常思常改,遇事才反思就是准备不足)
......上级把这件事交给我就是对我的信任(被安排的工作都是职责所在,不是信任,是责任)
......我会深刻总结这次实践,避免下次再发生
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🌴建议做到的高分要点
☁就题答题,有重点
什么叫有内容,抓住重点就题答题就是有内容,短时间里只要把问题切实处理了,内容分就拿到了,要有重点之后再造亮点,不要本末倒置
☁站位准确,有温度
要站在公职人员的角度回答问题,综合考虑事情,明白自己服务型的角色,答题的时候要学会渲染情绪,引起考官的共情。我当时备考的时候,轻嵩面试课的老师说反模板的框架只是基础,要学会用框架创造情景,而不是困在框架中。所以老师不仅会讲框架,还会讲如何在角度和要点都掌握的基础上运用框架营造画面感,整个人的思路都得到拓宽了!
☁内容完整,有层次
在举牌或响铃的时间内答完是好的,但是大家也不要被这些吓住,只要在规定时间内答完题对成绩都是没有影响的,一定要调整好心态把内容回答完整,层次鲜明一些
#事业编面试#