海康威视简历复筛

bg985本 百度招不招本科生？？ 刚面完了一面，面试官好好，一直在鼓励我，但是他说我是他目前面试为数不多的本科生 真的要去读一个研究生吗

昨天看录用评估✅今天咋是“综合录用评估中”

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

二面1. Redis 的 RDB 和 AOF 两种持久化机制有什么区别？2. 混合持久化是怎么工作的？3. 讲一下你的项目里，用 JWT 做用户认证的整个流程。4. ThreadLocal 的哪部分数据可能会导致内存泄漏？5. 如果用户在后端改了密码，怎么让这个用户之前的 JWT 令牌都失效？6. 讲一下什么是缓存雪崩，怎么解决？7. 除了给缓存时间加个随机值，还有什么其他办法能防止缓存雪崩？8. 讲一下布隆过滤器。9. Redis 有哪些常用的数据淘汰策略？10. 如果让你自己实现一个 LRU 缓存，你会怎么做？11. Java 的 JVM 内存分为哪几个区？12. 直接内存是归 JVM 管...