芯片“人才荒”持续，薪资翻3-5倍！
高科技产业的发展离不开人才的支撑。
作为智力型密集、技术型密集的芯片产业，需要人才源源不断地提供智力、知识、技术、经验、信息和技能。在良好的政策环境和金融环境之下，近三年以来国内的集成电路产业迅速发展，市场对于集成电路从业人员需求保持着快速增长的态势。2020-2021年，集成电路行业对于人才需求量在76万左右，其中对于设计业从业人员的需求量平均在20万左右。预计到2023年前后，全行业人才需求将达到78万人，其中设计业从业人员需求将在32万人左右。
在旺盛的市场需求推动下，芯片人才的总量在增长，但产业扩张的速度更快。仅以设计企业为例，2021年国内的芯片设计企业达2810家，比2020年的2218家多了592家，数量增长了26.7%。
除北京、上海、深圳等传统设计企业聚集地外，无锡、杭州、西安、成都、南京、武汉、苏州、合肥、厦门、珠海等城市的设计企业数量都超过100家。
除了设计企业数量持续增加外，企业规模也在逐渐壮大。2021年设计企业人数超1000人的达到32家，比上年增加3家；人数为500-1000人的企业达51家，比上年增加9家；人员规模100-500人的企业达376家，比上年增加91家。
据央视报道，随着我国芯片产业快速发展，在行业日渐火热的同时，人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为普遍现象。一位半导体行业人士在接受央视采访时指出，目前技术人员的薪资已从过去的年薪40万跳涨至120万，行业薪资翻了3-5倍。
当前国内半导体行业的人才发展现状基本如下：
1. 外资半导体企业人才大量流入国内企业
2. 国内人才转入外企进行技术提升后回归
3. 国内半导体企业人才横向流动，引起整个半导体行业薪酬上涨
4. 人才招募模式的转变，从封闭人才招募模式逐渐转换为半开放式招募
5. 同行之间的相互介绍推荐，导致薪酬福利传递更加公开化
事实情况确实如此，某IC公司苦寻技术人才，人才难招就放眼海外，海归工程师的年薪大概在100万元左右。而该公司薪酬最高的一位工程师，月薪达到20万元（年240万元左右）。然而这种情况并非个例，国内有越来越多的IC企业在全球范围内招聘芯片人才。
除了在全球范围内广纳贤才之外，内推也是招聘的一大重要渠道。部分企业的内推人才来源甚至占到所有招聘渠道的30%，乃至50%。某猎头接触某思的一位工程师，工程师目前年薪50万，预期薪资涨幅50%。猎头推荐了两家企业，薪资都在70-75W之间。该工程师则表示，自己已经通过内推拿到了三个Offer，薪资分别是92W、95W和100W+。
十年前，学习集成电路设计的科班毕业生，找不到工作只得另选他途，追悔莫及。
如果以他人口中的“零基础”、“简单聊天”来要求自己，或者说仅以“高薪”作为目标，本身就不算明智之举。
从前我们说过IC行业并不需要混子，需要的是人才，需要的是能担得起“年薪40W”的人才。
人不能两次踏进同一条河流，行业在不断变化，每一年的情况都不同。但只要产业在发展，就一定需要人才。
有人在职业生涯的开端偶遇风口，有人在耕耘十年后静待花开。
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