求职行政人事，简历优化后收获国企offer

行政人事岗，每年都会有很同学想要尝试这个岗位，今天我就和大家分享下，如何写好人事简历，提升简历整体的含金量❗️

🌟首先求职之前，我们可以检验自己是否具备并较为熟练运用以下HR专业能力：

1⃣️人力资源规划管理以及人力资源管理制度体系建立完善能力

2⃣️人力数据分析以及绩效考核评估的管理能力

3⃣️薪酬与福利的管理能力；入离转调手续办理

4⃣️人才招聘渠道开发、培训及企业建设能力

🌟大部分同学的简历内容都会存在以下问题：

🔻1：填写多个求职意向，且罗列较多基础信息，占用较多简历篇幅

🔻2：自我评价主观性词汇较多，缺少岗位相关的技能和能力体现，吸引力弱

🔻3：经历描述简单缺乏重点，未展现工作结果，能力优势不明显，且在校经历叙述格式不统一

🔻4：职业技能基础，需要补充更多；同时兴趣爱好仅有名称描述

⭐️针对这些同学简历的修改建议：

1⃣️自我评价

🔺修改思路： 自我评价相等于一张小名片，快速介绍我们具备的优势及可提供的价值。自我评价写法万千，但一定是客观、有数据且与岗位要求高度匹配的

🔺技巧：经验背书+职业技能+事实举例1-2条+数据量化+兴趣爱好

▫️如果你是应届生又没有太多意向相关技能， 这时最好的方式就是在较短时间内快速学习补充职业技能

2⃣️工作经历

🔺修改思路：叙述经历需要站在招聘方的角度上看待，不仅节约HR的阅读成本，也提高我们的求职效率

🔺技巧：工作经历是HR最看重的部分，大家注意排序一定要在简历1/3的位置

▫️通过合并同类项整合我们的过往经历，描述清楚我们为公司完成过什么任务，提供过什么解决方案，达成什么工作结果

3⃣️在校经历

🔺修改思路： 在原基础上拓展描述，展现考核评估、考评流程设置、活动策划、人员安排、筛选面试、培训授课等工作内容，同时将工作中的成果添加数字进行说明

🔺技巧：学会提炼意向岗位的关键词，从你的工作内容挖掘出对应经历并拆解3-5条的工作内容：任务描述+工作方法+工作结果+数据化