内推

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

浪潮的hr你是不是网络卡了一直狂点，然后给我发了24条评价邮件😠😠😠

如图

刷招聘软件时看到月薪一万的岗位，眼睛都亮了 —— 想着每个月能攒下好几千，买新电脑、和朋友旅行都够用，感觉经济自由就在眼前！​可一算年薪十二万，瞬间就没那兴奋劲了。脑子里开始冒各种问号：一年十二万，摊到每个月不就是一万吗？为啥换个说法，底气就弱了？是不是因为平时算生活费、兼职收入都按月份来，对 “月” 更有概念？而且一想到年薪要覆盖全年房租、日常开销，可能还有突发支出，反而觉得不够用了。可是除了那些大佬，我感觉我1w的工作也很难找到，那一年还不到10w