如何进入大厂，如何应对35岁+

周末有位成都运营同学预约咨询，跟他聊下来颇为感慨，他的经历算是有部分代表性，剔除敏感信息同步分享给大家（已获对方授权）。

预约的同学暂称为A同学，A同学毕业后一直在成都做运营，之前待的公司规模并不大。

现在是他工作的第4年头，他打算看第4份工作，看看是否能进入大厂。

成都本身互联网的机会不多，尤其是大家都想进去的大厂分部，职位少之又少，竞争比较激烈，可以说是僧多粥少。

A同学虽然待的公司不大，但从简历来看，多数工作时间都能拿到比较好的业绩，看简历他的产出杠杠的，看起来是比较有实操经验的同学。

跟多数在成都的互联网同学类似，薪资待遇刚过万，或许相比北上广等同学，对方的薪资比较低，因为工作4年过万在互联网算比较低的水平。

不过城市如果换到成都，其实也不容易，因为本身成都的薪资水平低于一线，加上现在行情不好，拿到这样的薪资不容易。

A同学比较有想法，跟他的沟通过程中，看得出来他有独立思考能力，想进一步发展，但苦于对行情不够了解，对个人发展不清楚，于是找我做沟通。

总结下聊的情况，大体就两个方面：

1、如何进入大厂

A同学一进来就开始问对方简历的内容，有什么需要修改的地方，个人上有什么优势，这样的优势如果进大厂会有什么帮助。

进入大厂得靠两方面，一个是提炼个人优势，二是等待合适职位。

对于社招的同学，优势已经很难从软性实力去评判，比如学习能力强、比较强的责任心等，这些事情重要但看简历不一定看出来，只能通过面谈。

面试官对你的初步印象是你简历体现出来的能力，这些是外部客观存在的事实，是你过往履历的证明，并不会作假。

A同学在新媒体运营有比较好的优势，除开国内微信渠道，对国外的渠道比如Facebook等也有经验，拿到比较好的数据效果。

熟悉新媒体运营且有获客能力，即“内容运营+增长运营”是对方的优势所在，如果对方找工作，可以围绕这些方面找对应的职位。

大厂比较关注到匹配度，社招就是你进来最好能直接上手，不需要再过多学习。

即使你对现在手头工作不那么感兴趣，但它依旧是你进入大厂的敲门砖。

你先凭着过往的经历，找到最为合适或者细分领域的岗位，先进来活下来最为重要，等有机会，你可以再看其他职位。

虽然你可以接受降薪，抱着主动学习的态度进入到大厂，你降低个人预期，但大厂不会因为你的低预期而放宽要求，毕竟总有候选人想进入到大厂。

除了匹配外，你得等合适的坑位。在成都这样的二线城市，机会少之又少，HC只能等着看是否会放出来。

我问过A同学，看对方是否可以去外地，比如北上广深杭等，干个两三年再回来。

他说他确实比较难，因为家庭等原因他就不离开成都，就在成都看机会。

曲线救国的方式不好走，那他只能等着成都的新HC。这种机会可能要半年及以上才有被释放出来，有时你着急不能解决问题。

如果确实没有合适的机会，那就眼光再下调，先去中厂积累自己，尽量不要再去创业型公司折腾自己。

除非你个人能力极强，你见过比较大的视野或风景，比如经过大厂几年捶打，专业能力已经不再需要过多输入，只是想把这些能力应用到创业型工作，否则不建议你始终在小厂干着。

2、35岁+焦虑

A同学刚刚工作4年，年龄在26岁+，说实话已经是非常年轻的互联网从业者。

从我跟对方谈话中，对方弥漫着一股对年龄的深深忧虑，不要说是35岁+，对30岁+的担心焦虑也有不少表达。

问到具体的原因，A同学担心行业形势不好，互联网的年龄不再有优势，或许是因为外部视角都是这样，导致A同学焦虑感严重。

其实可以理解，这些想法也是整个行业从业者的多数担忧，行业瓶颈已经出现，新的机会没有打开

更何况有更高性价比的年轻同学想进来，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上“。

不过这样的担忧可以适当，但不用过多地去烦扰自己。

从我身边的同事来看，32岁前你大可不必过多担心年龄的问题，大家对于32岁前的同事算比较包容，总有地方让你工作。

但等到35岁+，确实有点困扰，困扰的原因在于职位少，且个人能力跟不上对应的要求，这一点在32岁前也有，至少更少概率遇到。

年龄只是外显的一个因素，关键点是在于能力匹配不上年龄。

你本该在这个年龄需要达到的能力，但因为各种原因达不到，导致你在市场求职时属于被动且劣势的地位。

举例来说，比如3-5年达到阿里P6，5-8年达到P7，8年甚至10年+达到P8水平，算是一个从业者的正常速度。

当然，你如果比较牛逼，比如5年就P7，算是已经非常有潜力的同事，则个人优势会被大大放宽。

你只要在P8前沿着这样的路径去走，则不用过大担心你到P8前的困扰，只是或许P8是多数人的天花板，再往上难上加难。

你的级别在P8级前，你就安心发展自己，积累各方面的实力。

你现在比较精通在新媒体运营，你有无机会接触更多运营，比如用户运营、活动运营等，将自己的覆盖的领域进一步提升。

此外，A同学还提到管理的问题，这一点也是跨越年龄劣势的路径之一。

不过管理两个前提，一个是你能力足够强，比如你是属于团队Top20%的水平，另一个是你在团队有口碑，有影响力，至少证明别人能信任你，支持你。

管理是水到渠成的事情，而不是追求过来的事情，即团队有管理HC，你刚好有能力匹配到这样的坑位，主管愿意给你机会做尝试。

上面两个问题是咨询时的主要方面，也是我们多数人会碰到的问题之一。

进入大厂要求并不低，你最好各方面都相对可以，不会存在一个明显的短板，比如个人经历、学历要求、职位匹配等。

至于年龄，则是在每个阶段提升自己的能力，如果你的加速度超过你同龄人，则后面你的发展会更有优势。

确定