秋招ing--大疆一面+蔚来百度测评get

📮今日份投递

🔘快手：人力资源-HRBP

🔘字节：人才猎聘-人力与管理部

大疆一面面经如下：

岗位：人力资源岗（深圳）

面试时长：40min

形式：单面（1v3，但只有一个面试官开了摄像头，另外两位全程没有声音）

全程中文沟通，无英文考察

总体梳理：更多的是对过往履历的深度挖掘，在招聘实习过程中的卡点，自己如何梳理和解决的

问题汇总如下：

1.自我介绍

2.为什么选择合作办学，不是直接申请

3.实习期到什么时候结束？

4.小红书的招聘流程以及你主要负责的模块

5.小红书该岗位的优劣势

6.小红书是怎么定薪的？

7.拒offer率大概多少？以及原因

8.如果因为大小周拒绝或者家庭原因，之前没有沟通过吗？

9.拒offer率高的原因有复盘吗？

10.招聘计划之前不多，为什么突然多了？

11.复盘之后如果进行接下来的解决方案

12.招聘策略有所调整吗？

13.薪酬方面，如果人选确实优质，是否可以争取

14.hc多少（这个我没回答）

15.双月招聘计划？达到预期的目标了嘛吗？

16.人选成功入职最稳定的一个渠道

17.Offer 中猎头推荐的占比

18.为什么在实习快结束了，复盘问题了，之前没有发现吗？

19.有多少人选是你全程跟进的？

20. 三个方向：招聘、薪酬绩效、员工关系，喜爱度排序

QA环节：我反问了两个问题

1.校招和社招是分开的吗？

2.主要社招大概分类是怎样的呢？