一开始在牛客网上看了很多经验贴，本以为会是自我介绍+开放型问题/针对简历的问题，没想到是群面，着实打了个措手不及，甚至连自我介绍都无。
面试情况：总共三个面试官，面试成员有11个人，4男生7女生
题目背景：你是一个营销人才，你的上级很看好你，准备把他的位置传给你，同时此时出现了一个去国外开拓新市场的机会，但是你的上级并不看好你去国外。
问题一：此时你如何选择，留国内继承位置or出国打拼？
问题二：对于越级汇报你怎么看？
5分钟读题时间+1分钟观点陈述+15分钟讨论+3分钟总结发言，最后面试官问了每个人可以实习的时间
我参加群面比较少，感觉自己表现的一般，观察同组的小伙伴的表现，逻辑框架清晰是很不错的加分点。
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ResourceUtilization：南方科大✌🏻你居然避它锋芒？给mt看看什么叫此处不留爷自有留爷处
吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的 
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