从准备校招到拿到第一个正式offer，我用了15个月
算了一下，从2020年2月开始准备校招，到2021年5月拿到offer，我一共用了15个月。
个人背景：985本科，双非硕，目标岗位互联网运营，开始准备校招前0实习。
20年2月时放假在家，突然意识到我还有不到半年就要面临秋招，可是简历空空如也，对于求职的认知仅限于：我未来想做互联网运营。
趁着疫情在家上网课时，我报了运营的线上课程，从最基础的认知开始，迈出了求职的第一步。
半年期间陆续做了3段很基础的线上实习后，秋招来了。还记得截止到10月底，我投了50多家，仅有4家给了面试机会，其中一家匆匆给了口头offer（hr打电话给七天时间考虑，不给谈的机会和空间，很横很强硬），一打听才知道是个巨坑，于是果断拒绝。
11月发现自己没有线下实习经历很吃亏，于是瞒着导师跑到了北京去实习了3个月。申请实习的时候从大公司到中公司一路被拒，最后一家小公司给了我实习机会。
第二年春招，终于在5月的尾巴收获了唯一一个offer，工作地虽远在千里之外，但还是一个人鼓起勇气背井离乡去了。
其实很羡慕那些拿了好几个offer有反向选择机会的大神们，可以选择对自己未来职业发展最有利的那个。可惜我校招时只收获了唯一一个正式offer，开心于终于有了去处，于是忍了偏低的薪资，也没细究模糊到面试官都说不明白的岗位描述。
虽然现在的就业行情，拿到offer已实属不易，但以我亲身经历来看，要警惕以下几类offer，因为进去后会发现这份工作会是个巨大巨大的坑：
1.秋招期间仅面试1-2轮就直接发offer的。
秋招期间一般正规的校招面试流程是3轮，多的会4到5轮不等（像阿里这种公司可能会有8、9轮）如果面1-2轮就发了offer，说明企业需要大量招人，为什么大量招人呢？你细品。
2.面试时客观来讲，自己表现很差，但隔了一段时间后给你发了offer。
不是说瞧不起谁哈，我秋招时接的口头offer就是这种情况。这说明，企业在给你发offer之前，一定已经给那些面试表现很好或学历背景比你优秀的很多人都发了offer，但绝大部分都拒接了，把你当候补才发给你的。为什么你有了这次候补的机会呢？自己细品。
3.面试时面试官对具体业务的描述很模糊的。
个人亲身经历证明，如果面试官说不清楚这个岗位是做什么的，那么这个部门，或者你所在的项目组，大概率是职责不清、分工混乱的。个人不建议选择这类offer，除非你和我当时一样没有第二个选项。
以上。
投递蔚来等公司7个岗位
