找不到工作，该干点啥？

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

两个月就约到两个面试，第一个还是给我挤出来的名额（八股不充分寄了），第二个听说风评不好（氛围不行），我这简历还缺点什么呀大佬们   

投递了差不多一个月，一个面试都没有，简历用的超级简历写的，很多大佬都说简历一张就可以，所以不敢多写两张，项目需要换吗？还想问下各位都用的什么简历模板，求大佬们指导。

找工作找外企，注意以下几点：1、外企面试一律强调不喜欢狼性文化，崇尚wlb，可以在面试的时候提一嘴，面试官听到基本都会表示认同大外企直接去HP,Microsoft, IBM, Google直接搜located国内的就可以，提前准备英语简历，大部分都是国外直接面试，通过后推到国内HR走个手续外企很多岗位根本不发招聘广告，而是内部推荐或小范围招人。重点选急缺人手的部门（如市场部赶项目、亚太团队拓展期）。直接关注小众平台：AngelList（初创外企）、Meetup（线下活动）、甚至Reddit的r/forhire2、不要选择前端岗位，前台岗包括：销售、商务经理、BD；中台岗包括：市场、运营、供应链...