华为研发面经
华为的一面，我自我介绍。没过二十字，我就开始介绍导师的项目和我的工作与贡献。项目中主要技术难点其实有三，我当时漏掉一个，没想到面试官立刻就指出来了，我在佩服他没有详细了解情况的前提下就能有如此专业的洞察力之余，更多的是突然感觉我眼前这位面试官不是那么好对付的。就在我信心十足的认为一面结束时，他突然提出让我画出设计过系统的模拟电路图，我只好坦诚地说，我没有做过，虽然很感兴趣。在管道泄漏检测项目中，我看过很多前人的方案，我知道AD前端信号的放大、滤波等预处理环节，其实有很多文章可做，但是我一直没有致力于这方面研究。一面之前，我在网上找了很多资料，把数电模电一些重要知识做了突击式复习，可笑的是这个面试官没有提问。真是计划赶不上变化。我正想着，是不是就这么被刷了，这时候面试官突然说感觉我特别自信，是个人才，因为了解到我学习过一段时间FPGA，于是他把我推荐给逻辑工程师方面的面试官。这位真是让我大跌眼镜，工程硕士的名词解释到保研和一等奖学金比例，居然技术方面只字不提，最后一句就是出去等一会二面吧。
二面的那位能看出资历非常老，明显以前是搞软件的，问了C和C++中释放内存空间函数的区别。我们五个人岗位都不是软件，所以都不会在情理之中。二面坐在我旁边的是泉城，大开眼界。泉城的专利、竞赛获奖证书简直可以编印成册了，厚厚的一沓，着实让HR用了十分钟才看完。HR自己都说翻累了。我第一次感觉到卧虎藏龙这个词的分量。泉城本科德州学院的，离211和985貌似很远，但是他的专业技能和素养绝对是百里挑一，所以我想到一汽这样财大气粗的央企计较人才出身的筛选观念真是可笑。那些因为出身被挡在名企大门之外的怀才不遇的人才到底该怪谁。也许，不拘一格降人才的私企才能给他们提供更广阔的舞台吧。泉城关注的问题很独到，从HR的回答中也能看出，华为的确给员工提供了很大自由发挥的空间。也许鼓励创新正是它不断成长的一种强大动力。在一些技术相对成熟的国企里，就算是你的方案可以节省资源，提高效率，最后也会被主管一票否决。二面的最后HR会加深你对几个工作地点的认识。比如终端、智能家居主要集中在哪个城市的研究中心。HR暗示我投硬件可能留不到北京。
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