飞利浦电管培生面经

☑️进度更新:

1.飞利浦家电管培群面 (9 Candidates VS HR➕HRBP➕4位业务经理➕家电中国区总经理)

体验还挺好的,HR和经理们都很专业而且看着很亲和。一直在强调如果不是yq就会在办公室见面了这件事,好想去办公室看看啊!

Section 1 – Writing Test(20min)

Section 2 – Self-Intro(20min)

Section 3 – Group Interview (60min)

* 针对Section1案例提问

1. 你的解题思路是..?

2. 你怎么理解市场份额的变化?

3. 你觉得你的作业有什么不足?

* 针对个人经历的提问

1. 分享一下自己实习中有亮点的经历?

2. 你在与艺人对接时有没有碰到过困难或矛盾?

3. 你有运营自己的社交账号吗?

Section 4 – Q&A (10min)

📒复盘:

1.总的来说比想象中表现得要好,但是在第一个作业中还是写的一般,写太多废话了,不够sharp,今天和前辈讨论了一下题目,对于这种给数据分析结论的题目,摆conclusion和facts就好,不要让读者自己去找答案,具体格式就是:

Conclusion1:xxx Explanation1: xxxx+数据

Conclusion2:xxx Explanation2: xxx+数据

….

2.群面的时候回答问题感觉还是回答还是有点啰嗦了,present真的是个很高深的学问😭真后悔自己大学的时候没有参加辩论队!anyway希望有好消息吧🙏🍀


全部评论
楼主的面试效果不错呀
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发布于 2022-08-07 19:17

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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