一起来看看“非凡雇主”Thoughtworks 的非凡之处
近日，Thoughtworks被授予2021陕西年度非凡雇主！猎聘"非凡雇主"项目组基于对职场人的持续研究，在 2021年提出职场人眼中的非凡雇主应具备的“六感”模型，即安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感，致力于探索员工健康发展的企业组织，助力职场人健康发展。Thoughtworks 的“非凡”之处集中体现在员工安全感与认同感两个维度。
非凡之处一：关爱科技行业女性员工
科技行业长期存在明显的性别不平等现象，调查数据显示，在中国，科学、技术、工程和数学学科（STEM）学生中女生的比例不到30％。中国科学院（CAS）的院士中只有6％是女性，而女性在科技从业者中的占比也不到20％。
作为一家科技企业，我们充分意识到，女性科技人才是企业人才队伍的重要组成部分，性别多元化对于团队绩效和创造力有着正向的影响。因此，思特沃克致力于改变科技行业性别不平等现象，积极发挥社区领导力，进行社会活动的策划与参与，为女性科技者的的发展和领导力创造更加包容的社会环境。
2018年12月4日，Thoughtworks 正式签署联合国妇女署《首席执行官支持赋权予妇女原则的声明》。科技行业的性别不平等一方面原因是社会对性别的刻板印象与根深蒂固的无意识偏见。签署声明之后，Thoughtworks中国区积极行动，尤其关注通过学习、创造和传播更好的方法和实践，对社区、行业和社会产生积极的影响。
非凡之处二：鼓励员工践行社会责任&员工高满意度
社会影响力社区是Thoughtworks社区文化中的一部分，我们的社会影响力社区活跃在中国区的各个办公室，社区活动是员工参与到一线社会问题的解决、理解低资源地区或人群所面临不同挑战的重要渠道。在全国范围内，我们持续开展全国联动的社区活动，例如2014-2018年间，通过“你我同行”的社区活动将员工带到乡村一线；2020年，我们组织了残障议题的“和而不同”黑客马拉松。同时，我们鼓励不同区域的办公室与当地社会组织紧密合作，例如，西安办公室与慧灵开展长期合作，通过公益跑、捐赠、社会组织赋能等支持心智障碍者就业；北京社区与武汉社区持续关注LGBT议题，除了邀请不同的社群进行多元性别话题分享外，我们在每年的“骄傲月”开展不同的活动，让员工在不同的活动中对性别多元群体有更多的理解和关注。
除了职工大会、问答会议和商务邮件更新等增加与员工沟通的措施外，我们还创造了更多丰富多彩的员工互动活动，比如 “Thoughtworks 中国品牌更新社交媒体互动”。今年6月Thoughtworks 全球品牌更新日，为了使员工更好地了解并参与到此次品牌更新的实际变化。在中国区，面向Thoughtworks中国区所有员工，我们举办了一场与 Thoughtworks 新品牌标识的 social card 合影并分享社交媒体的征集活动。员工们通过与新品牌标识的 social card 合影分享见证 Thoughtworks 新品牌标识和理念的感想与期许。
谨此，将“非凡雇主”的荣誉与每一位非凡的Thoughtworker分享!
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