投行职级介绍,快速晋升必备了解

国内投行的职级大同小异,基本如下分布

A-SA-VP-SVP-D-ED-MD,有的公司也会设置SMD,基本就是投行一二把手了。以下我谈的级别晋升,均以头部券商的标准,中小券商变数比较大,我在某些券商还见过27岁的MD。

👉A到VP,一般这个阶段都算是投行新人(也有的投行员工转正就是SA了),算是投行的小朋友,专门现场干活的承做人员。这个阶段快的话一两年可以到VP,慢的也有四五年的,这个级别是容易迅速跨越的。

👉SVP,这个基本是现场负责人了,并且有些人到这个阶段开始逐步进入承揽,快的话三四年,慢的话可能要七八年甚至更久才能到。

👉D,这个一般就是重要项目的现场负责人,并承担一些项目负责人角色,精力慢慢倾向于承揽。这个阶段快的话也要五六年。SVP和D这个级别很熬人,不少人在SVP、D这个阶段选择跳槽,同级别券商可能升一小级别,有的到中小券商直接ED/MD了

❗️(这里插播一下项目负责人和现场负责人区别,一般项目负责人要大于现场负责人,现场负责人负责整个现场工作,并向项目负责人汇报,项目负责人把控整体项目)

👉ED/MD,投行人90%都没到这个级别就跳槽或者转行了。ED/MD大部分精力在承揽了,因为有团队业绩指标压力,还有一些项目的整体把控。ED/MD区别主要在于团队、业务量大小,有券商把总部团队长定为MD,区域投行低一点定为ED,基本工作职责差不多。

最后说一说,小白怎么快速到VP?
首先要进入“嫡系”团队,也是业务能力强的团队,这样年终考核对团队有所倾斜,可能很多人说招聘没有选择团队的机会。如果纵向已经定下了,那就只能横向努力,对比你的同龄人,要比他们做的出色,尽快当上现场负责人,只要有了现场负责的能力,至少会升VP。
#投行##投行实习##金融#
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原来还有这种关系,顿悟了
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发布于 2022-08-01 21:37
感谢楼主分享,这一下子明白了一些
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发布于 2022-07-30 23:08

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06-27 12:54
已编辑
门头沟学院 Java
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