谈谈面试前的准备工作

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前言

本文跟大家谈谈技术面试前的准备，有任何问题欢迎评论区交流。

正文

首先以我个人的经验来看，影响面试是否通过的要素如下：

• 硬实力
• 软实力

硬实力不多说，技术深度和广度面试时聊聊就知道，如果面试官问了几个问题你都回答的磕磕绊绊，那多半是要凉。而面试官问的问题大多来自你的简历，所以简历上不要写自己讲不清楚的内容。这里给大家分享一个我的bad case。我在20年春招投了wxg，秋招后八股文熟练度有所下降且疏于准备以往的项目，最致命的是没更新简历，秋招时简历上留的秒杀项目，结果被问到了一些记不太清的东西，最后二面凉凉。参加面试的前置条件是对自己简历上的内容要有熟练度，切莫匆忙上场白给。

软实力包括很多方面，例如谈吐能力、随机应变能力以及情商等。一般大厂技术有3轮面试，据我的观察1面大概率是跟你一起干活的同事，2面大概率是小组长，3面大概率是部门leader。所以我们可以倒推一下：

• 1面是跟你一起干活的同事，首先要考核的是你的技术能力，谁也不希望跟一个老产出bug的人做同事；其次要看你这个人是否好交流，技术过硬但是臭脾气怪，也有可能被挂掉
• 2面和3面都是有管理能力的面试官，所以要适当有向上管理能力，要会舔，态度要谦虚，切忌不要不懂装懂。

此外要充分把控面试的整体节奏，一场技术面试通常分为以下几个部分(实际可能乱序发生)：

• 自我介绍
• 面试官根据简历提问
• 写算法题或系统设计题
• 反问面试官

自我介绍很重要，至少要准备1min和3min两个版本，内容要有条理性，不要想到什么说什么。写算法题和系统设计题时不要着急开始写，先多和面试官交流具体细节，比如问下边界条件和测试样例。如果出的题刚好是背过的，要会演戏，别耿直的默写...反问面试官时切忌不要直接问面试结果，可以跟面试官谦虚地请教下自己的不足之处，或者让他给你介绍下部门业务的内容。

反问问题合集

下面给出我当年整理的一些问题，大家可以按需取舍：

技术方面

• 问下公司所用的技术栈
• 关于这个岗位，你觉得最重要的工作内容是什么？
• 关于这个岗位，你觉得有什么需要特别注意的？
• 这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？
• 团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

公司人文

• 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
• 贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

公司前景

• 问下公司未来发展方向
• 询问为什么这个岗位招人，公司是否处于高速扩张的状态
• 您对这个行业未来的发展怎么看？
• 您对企业未来的战略有什么想法？

关于我

• 问下面试官，您觉得这份工作所需的能力，我还有哪些不具备

关于面试官

• 问下(舔)面试官在公司的发展轨迹
• 请问您工作多久了？您觉得在这工作开心吗？
• 谦虚地请教，一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
• 针对面试中面试官提出的的问题：在面试过程中，我听到你有问过团队合作，还问了一些如何应对压力的问题，你还问我怎么和不熟悉或没有共同点的人一起共事，我觉得我回答的这些问题，给您展示了一些我在XXX公司的一些经验和见解，我们团队由各种不同背景人员构成，通过XXX，最终取得区域最佳成绩，我认为我这些品质能够帮助我成为你们招聘岗位最合适的人选，你看就我说的这些事情里面，您还有什么疑问？
• 询问什么时候可以收到面试结果
• 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
• 您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
• 您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
• 您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
• 以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？
• 您对于这个岗位的长期规划是什么？
• 您希望我在短期内解决哪些问题？
• 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？
• 问下面试官一天都是怎么度过的？
• 我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？