必看！产品简历筛选潜规则
网传面试官看简历，3秒一份，是真的吗？
我自己面过500个产品经理，看过大几千份简历
从我自己的感受来说，是真的。
因为当你每天打开邮箱，收到了几十封简历的时候，现实就逼迫着你快速阅读，快速筛选，留给每份简历的时间，也就3~5s
那面试官到底是依据什么来筛选简历的呢？
怎么才能在3秒内，判断一个简历是否OK呢？
具体有这么几条关键内容：
- 是否做过产品经理工作，是否知名公司，是否跟我同行业
- 工作是否取得量化结果，项目结果里有一些明确的数字
- 学历是否达标，如果有知名院校背景会加分
这三个点都通过了，会进入下一个环节，10s环节
这个阶段，面试官会更细致的看你做过的事情，比如做的项目，各段经历之间的关系。
比如看你做的事情是不是跟新岗位相关，并且内容足够扎实，各个职责、工作内容、结果之间是否有关联，逻辑清晰，贡献突出。
这块STAR法则非常重要，即便格式死板一点，也能让面试官快速发现你的优点
各段经历对你接下来要做的事情，是否有正向加分，而不是彼此互不关联
如果这10秒钟，感受还不错，会给你更多的时间，比如1分钟，详细看看你写的各种东西
比如你的获奖、课外实践、自我评价...
全方位的了解你，寻找一些跟你沟通的点
最后就是让HR给你发面试邀约
这三个阶段不可跳跃，如果你东西写太多太乱，没有在最初的3秒抓住面试官的注意力，找不到关键词，就会被飞快pass，如果你的项目写得没啥逻辑，感觉不到你做的贡献，也会被pass。
大家可以对照自己的简历，看看在三段阅读的逻辑下，你是否能通过筛选呢？
如果感觉有差距，可以私聊我，送你简历模板和自查清单手册
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