许愿贴

📄 简历框架（架构师级别示例）张三 | 资深架构师 | 8年经验电话/微信： 138-XXXX-XXXX邮箱： zhangsan@email.comGitHub： github.com/zhangsantech🔥 核心亮点区（黄金30秒）技术标签：高并发架构 | 云原生 | 分布式系统 | 性能优化专家 | 技术团队管理一句话亮点：主导设计日均10亿流量的电商交易系统，通过架构重构将系统可用性从99.5%提升至99.99%，年节省云成本1200万💼 项目经历（STAR法则深度版）项目一：某头部电商交易平台架构升级时间： 2022.03 - 2023.12角色： 首席架构师 | 团队规模：...

二战老兵刚考完试也不能闲着，先找个班上。25年毕业上了三个多月的班，之前在校参加过一段校企合作的项目，就当它是实习了。简历有啥修改建议不，前辈们帮我看看，感谢！

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。