5月份了还是0offer,我该怎么办吗

从二月底开始投简历,投了很多很多公司,总共面过的公司也就10家,第一家过了但因为第一年要去深圳(我想留在广州)被我拒了,本以为后面还有机会,谁曾想。。。现在后悔不已。后面的几家公司大多是面到最后一面没的,还有一些结果还没出但也是希望渺茫,我真的好绝望啊啊啊,好累😫😫😫找不到工作怎么办啊#2022春招##校招#
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楼主你好,看到你的情况,我觉得可以这样几个角度来看 1、现在是5月中旬,如果还没有offer的话,其实5-7月还有一些公司在招聘,这个时候可以多看看有没有机会能拿到一个offer,先就业再择业。时间还有,不需要特别着急或者焦虑; 2、即使过了春招,今年的秋招还是有像银行、快消等行业或者公司还继续招22届的同学,到时候实在不行就走走这些行业; 3、另外没有offer的话也要总结和反思一下之前的简历或者面试有没有存在问题,比如: ①自己的职业定位是否足够清晰; ②简历撰写的重点和亮点是否突出; ③面试过程是否能够很好应答面试官的问题; 等等... 如果在面试中有遇到问题,可以看看我的这个帖子 https://www.nowcoder.com/discuss/823935?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1 最后,心态稳住,一步一步来,一定会找到满意的offer的~
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发布于 2022-05-14 16:54
校友,还在等移动的结果吗?😂
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发布于 2022-05-13 09:09
投的不够多,我投递了二百多个岗位,一面参加了五十几次,到二面只有十几次,现在就三个offer,感谢信都收了几十份。投递岗位时只要没收到offer,或者offer少于一个,就要一直继续投递下去
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发布于 2022-05-13 06:28
试试我司,主页内推帖子
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发布于 2022-05-12 16:31
你投得还是太少了,我感谢信都收了30封
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发布于 2022-05-12 21:58
投了哪些公司啊
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发布于 2022-05-15 02:03
一起加油
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发布于 2022-05-13 16:52
校友海投起来。
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发布于 2022-05-13 10:25

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面试题概要(基于参考文本) --- 一、个人背景与基础能力 1. 自我介绍考察点     - 教育背景与实验室经历(人工智能实验室、算法竞赛)     - 技术栈掌握情况(Java/Spring后端开发、Python自动化测试)     - 实习经验与项目角色(高顿教育测试实习生、接口/UI自动化)   2. 实习与职业规划     - 实习时间短的原因(学校安排、地理位置)     - 毕业后的职业方向(明确选择测试岗位,侧重自动化测试)     - 当前技术学习重点(测试理论、自动化框架搭建)   --- 二、项目经验与技术实践 1. 实验室项目(Web端开发与测试)     - 技术难点:前后端协作问题、质量保障缺失(未联调/自测)     - 解决方案:学习测试方法论(等价类划分、因果图)、设计用例     - 成果:接口自动化测试(Pytest + Requests + YAML驱动)   2. 企业级项目(高顿教育测试实习)     - 核心模块:       - OSS文件上传接口测试(AI校验、恶意文件检测)       - 直播间预定与推流任务异常(定时任务逻辑优化)       - 优惠券发放与页面交互验证     - 自动化工具链:       - 接口自动化(基于平台/Swagger文档导入)       - UI自动化(Sonic真机平台、ConceptsJS框架 + XPath定位)       - 脚本维护(配置文件管理、失败重试/截图机制)   3. 自动化测试能力     - 技术栈:Python(Pytest)、JS(ConceptsJS)、Postman/JMeter     - 成功率与问题:90%通过率,偶发服务器压力导致的失败     - 与企业实践差异:平台化工具 vs 自研脚本的维护成本   --- 三、测试理论与场景设计 1. 测试用例设计(购买大会员场景)     - 基本流程验证:页面跳转、支付方式调用、金额计算(优惠券/积分)     - 异常场景覆盖:       - 网络波动(弱网/断网支付中断)       - 支付失败/取消订单(误开通会员风险)       - 订阅续费逻辑(自动扣款校验)     - 非功能测试:       - 安全性测试(敏感信息加密、环境风险拦截)       - 性能测试(高并发支付场景)   2. 测试方法论应用     - 等价类划分(合法/非法文件格式测试)     - 因果图(直播间预定与导流任务的条件组合)   --- 四、编码能力与问题解决 1. 算法题表现     - 题目:最长连续序列(数组排序后动态规划思路)     - 考察点:       - 排序API熟练度(Java `Arrays.sort()` 误写为 `sort()`)       - 逻辑实现(DP数组记录连续长度,取最大值)     - 临场问题:依赖AI辅助编码导致基础语法生疏   2. 工具使用与反思     - AI辅助编码的利弊(效率提升 vs 基础能力弱化)     - 自研项目与学习路径(开源测试框架研究、TestNG集成)   --- 五、综合评价与建议 1. 面试官反馈     - 优势:       - 项目经验丰富(实验室+企业级场景)       - 自动化工具链的实践与快速学习能力     - 待提升:       - 测试理论深度(如故障演练、全链路压测)       - 编码基础巩固(减少对AI工具的过度依赖)   2. 候选人提问     - 团队业务方向(OGV内容生态、大会员/C端测试重点)     - 技术栈细节(Web/App自动化框架选型、平台化工具 vs 自研)     - 入职安排(最快到岗时间、实习期任务分配)   --- 六、面试流程总结 - 时长:约45分钟  - 考察维度:技术深度(50%)、项目经验(30%)、逻辑思维(20%)  - 后续流程:结果通知周期(1周内)、潜在入职时间(3天内到岗)   --- 此概要可用于复盘面试表现或指导后续测试岗位面试准备,重点需强化理论体系与手写代码能力。
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