西门子2022春招SGP全过程
本人讨厌因为信息差而造成的面试能力落差，故记录自己的面试经历供大家参考。
背景：QS100研究生，其他不做阐述。
投递：微信公众号投递
SGP-Commercial/Financial
隔了一段时间，有个西门子HR打电话联系我，问是否还在看机会，确认意向
然后收到一封邮件，上传自己的成绩单和简历
又隔了一段时间，收到游戏化测评的邀请，测评内容和四大的GBA一样。中间好像还有个AI视频面试，但我不记得是在哪一步了。。。
做完游戏化测评以后有HR联系进行下一步面试，线上小组面试，全英文。一组6个人。前半部分是案例分析讨论+Pre，后半部分是role play。总共用时三个多小时。
面试官有五个人吧，两个是业务线上的，其他都是HR。
案例分析：有15分钟阅读时间，大概就是一个工程公司考虑换掉他们的合作伙伴，然后现在有两个合作伙伴（方案）可选，让你们做一个evaluation和decision。谈一谈有关的风险和挑战等等。讨论时间30分钟，Presentation 15分钟。
整个流程用的是conceptboard这个工具，巨垃圾，浪费好多时间拖来拖去。
Role Play环节：接着上面的案例，现在公司要和新的合作伙伴一起工作了。西门子HR有个人扮演原公司的各个部门的人来找你们问问题，包括Engineering, Sales, HR等等部门相关的问题，然后你们就去解答这些问题。
整个群面大概就是这样，我感觉没什么好准备的，全靠临场发挥。
单面和群面隔了几天，全程中文。单面是两个业务线上的人和两个HR，主要关于你过去经历的一些问题还有常见的behavioral questions。整体感觉不是太舒适，没有感受到外企那种尊重、平等的氛围。相反，国企的那种味儿多了点。。。
这个过程中面试官会揪着一些细节一直问，并且暗示你不够好，或者你以前的经历不是很amazing。（实习生能干啥amazing的活儿？）可能准备pua吧哈哈哈哈。
总结一下，前期的招聘流程确实很长，感觉他们没有很看重candidate的样子，招不招都行吧。。。然后以上都是我作为被面试者的真实感受，大家自己掂量哈。
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「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%，从100ms降到60ms也是降了40%，但这两个含义完全不一样。其他也是，涉及到数据，准备好证据，口径统一，面试会问
「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用，读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」