如果你正陷入自我怀疑，强烈建议你读读我的被PUA血泪史！
大家好，我是内推锦鲤君~
在我当年毕业那会儿，还没有所谓的职场PUA这个词。
独自一人北漂，半年遭遇裁员，领导劝我转行，现在回顾那段经历自己确实被严重PUA了。
我差点因此放弃了产品经理之路，一念之差可能也就无法在此和大家分享各种产品经验。
关于我遭遇的PUA
第一家公司，内部各个部门相互之间推诿甩锅，相互之间刁难，当时还是职场新人的我也是直接面对地域模式的挑战。
运营："你们做的都是什么垃圾产品？客户投诉了，你说现在怎么办吧"
研发："这个产品文档没写啊，我怎么知道要写逆向流程？"
测试："查询页面全部条件都要能用？你文档写了吗？"
作为一个新人，刚来到新公司，面对陌生的系统，陌生的业务逻辑，在还没完全入手的时候，就需要面对各方的压力。产品内部疲于应对各类外部甩锅，也没有完善的培养机制，只能靠自己长时间的加班学习，以及刚毕业的热情支撑着自己前进。
半年后，公司业务不如预期，要进行架构调整，于是我遭遇到职业生涯第一次危机。
虽然半年的时间里，对产品能力有沉淀，但项目的推进总是磕磕绊绊，并且遭遇到各方的压力，让我对自己产生了怀疑，究竟自己是否适合产品这条路，也曾经产生了转行的想法。
现在回想起来，我真的是被严重PUA了！
"你看看那谁谁谁，你比ta差远了"
"你还年轻，好好努力，不要在乎眼前的一时得失"
"你可能不适合做产品，考虑下转行吧"
可去你的吧！
ta工作几年，我工作多久？这么比较，怎么不比比我们的工资差距？
我是还年轻，但我不是个傻子，我知道我的能力水平在哪，你尽管画饼，我可不吃。
我适不适合做产品可不是你说了算，我是不适合在这鱼龙混杂，相互推诿的xx环境里工作倒是真的。
总结来说，职场PUA主要有以下三种形式
1.画饼且不给饼
你还年轻，前途一片光明，好好干，不要计较当下的薪资。
你吭哧吭哧地干活，最终评先进评优秀，却没有你的份。
2.频繁被否定：
你怎么这点事情都做不好？为什么你老是做不好？
一般这种老板自己没能力，喜欢从下属身上找成就感。
3.恐吓威胁
你出去可是找不到这么好的工作，你能在这里可要感恩戴德，这个业内没有我不认识的人，你小心点
吓吓刚毕业的还行，不都是出来打工的，你牛啥呢？
面对职场PUA，我们应该怎么办？
建立自我价值评估体系！
什么是自我价值评估体系？公正客观多维度的评估你自己，你的价值不取决于任何人对你的评价！
你领导认为你不好，你同事认为你不好，你就真的不好吗？
并不是，他们仅仅是评估的一小部分，他们的评价往往带着隐藏的目的，比如获得自我成就感，让你害怕跳槽，打压你的积极性等等，从而得到精神控制你的权利。
此时我们就需要通过完善的自我价值评估体系来避开！
我的价值你说了不算，我知道我自己足够优秀，可以从身边的朋友、家人、以及社会任务中获得自我反馈。保持独立思考，保持自信。
工作只是生活的一部分，在这家公司做的不好，那就换一家。
树挪死，人挪活。你也许需要的就是踏出这一步，换一个新的环境。
我就是这样，在我经历第一家地狱模式的公司后，我怀疑自己是否有能力做好产品。
但在第二家公司里，我发现自己的能力得到了身边所有同事的认可，自信心越来越强，从而坚定地在产品之路持续走下去！
希望大家要保持独立思考，建立自我价值评估体系！做最棒的自己！
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面试篇：
1. 产品高频面试题：「产品经理的需求来源有哪些？」如何回答
2. 产品高频面试题：「你对产品岗是如何理解的？」如何回答
职场篇
1. 入职前空白期如何度过？—— 如果时光能倒流，我会这么做
2.职场初期踩过的那些坑 - 10年经验PM的避坑宝典
3.接这个offer你后悔了吗？- 北漂半年遭遇裁员，我..?
4.险些放弃产品之路 - 大厂PM血泪经验分享如何应对职场PUA
5.从小公司一路到大厂-- 10年经验PM告诉你如何选择
