深圳市新凯来技术有限公司2023届校招启动

公司简介

深圳市新凯来技术有限公司隶属于深圳市重大产业投资集团,坚持“专业、创新、开放”,以技术为底、集众家之力,攻坚克难,保障国内半导体及电子制造产业供应链安全,为国内半导体设备厂、FAB厂、电子电器设备厂、研究机构提供先进的解决方案,相关产品广泛应用于国内顶级制造企业和研究、测试机构。

招聘对象

2023年1月1日~2023年12月31日期间毕业的应届本硕毕业生

岗位介绍

01通用软件工程师

岗位职责及要求:

1、开发和维护半导体设备软件,负责算法实现,编写软件详细设计文档;

2、熟悉Java、C++等编程语言,有较强的逻辑思维能力;

3、熟悉主流开源应用框架,如Vue、Spring等;

4、熟悉UI、数据库、图像处理、自动化控制等软件设计;

5、熟Mysql/Redis等数据库,对数据库、缓存技术有一定理解。

专业要求:计算机、软件工程、通信、数学等相关专业

工作地点:深圳、东莞

02嵌入式软件工程师

岗位职责及要求:

1、负责半导体设备及相关子系统模块嵌入式软件开发;

2、负责模块系统调试和现场调试工作,配合电路、电机、机械等相关领域联调;

3、熟悉C/C++编程,掌握常用的数据结构;

4、了解嵌入式软件开发流程,熟悉Linux等操作系统

5、了解常见工业控制总线协议,如PLC、Ethercat等。

专业要求:计算机、软件工程、自动化、电子、机械、电气、信息、通信、数学等相关专业

工作地点:深圳、东莞

03软件测试工程师

岗位职责及要求:

1、负责半导体设备软件测试和维护,负责用户场景分析和自动化测试方案设计,负责软件可靠性和质量评估;

2、熟悉Java、Python等编程语言,了解产品软件测试理论、测试技术、测试工具和方法等;

3、负责测试用例设计及脚本编写。

专业要求:计算机、软件工程、通信、电子、数学等相关专业

工作地点:深圳、东莞

04CAE仿真工程师

05机械工程师

06材料及工艺工程师

07硬件开发工程师

08逻辑工程师

09电源工程师

10硬件测试工程师

招聘流程

1、应聘流程:

投递简历->简历识别->面试通知->网络测评->技术面试->综合面试->offer发放

2、投递简历:感兴趣的同学可以牛客私信我【电话-姓名-学校-意向岗位】

#校园招聘#

#大厂招聘#

#春招##内推##实习##面经##offer比较#
全部评论
求私
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发布于 2022-05-16 01:54
求私
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发布于 2022-05-30 22:13
有实习吗
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发布于 2022-04-12 09:58
求私
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发布于 2022-09-22 20:24 湖南
求私!!
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发布于 2022-06-29 09:14
请问现在还招吗
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发布于 2022-05-31 17:30
求私 校招简章 谢谢
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发布于 2022-05-30 15:11
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发布于 2022-05-24 22:03
请问现在还招吗
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发布于 2022-05-23 23:02
怎么投简历啊
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发布于 2022-05-22 20:58
求私~
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发布于 2022-05-18 12:35
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发布于 2022-05-15 11:29
现在还可以投嘛?
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发布于 2022-05-13 09:59
请问有社招嘛
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发布于 2022-05-10 14:43
求私
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发布于 2022-05-10 07:36
求私
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发布于 2022-05-06 11:40
求私
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发布于 2022-05-06 11:23
给您发了私信~
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发布于 2022-05-05 21:27
请问前端开发还有hc吗
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发布于 2022-05-05 16:42
求私
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发布于 2022-05-04 22:16

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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