北京实习租房

一：范围：    主要面向26届，27届的也招AI类；二、投递流程    官网校招系统/联系HR投递岗位-简历筛选-资格审查-部门筛选-综合测评-机考-专业面-主管面-录用审批-Offer三、关于机考    分为研发类、非研发类。一般平台每周三发机考。连发两次都未参加，就没有机会。等下次秋招再参加。实习机考与面试结果与秋招机考和面试不冲突。实习面试没过，秋招可以再参加。四、关于实习：    不支持远程实习。实习周期通常2个月以上，具体可以与部门HR协商，可根据同学时间灵活anpai；五、机考&综测有效性：    机考/综测链接一般会以邮件形式发送，未收到注意查看官网填写的简历中邮箱和电话是否正确。机考和测评点击链接参考（链接24小时有效）。参考结果不会有短信通知。若通过会有工作人员联系后续面试。

感觉国人的DNA里就有请假羞耻，明明是自己应有的权利，却总畏手畏脚，我整理一下平日请假的方法，刚开始工作的朋友可以参考一下。适用对象：平时容易纠结、不好意思请假的朋友们1.坚定信念告诉自己，带薪休假合法！这一步会增强自己的气场，发愿越强，越顺利！2.提前请假一般至少提前一周。3.参考句式在给领导汇报完一项工作，或者领导心情不差的时候告诉领导：提前向您请假，自己申请xxx时间休假，xx天出发，xx天回来；计划去xx玩（可以不说）；已经安排好xxx等几项工作（一定要说），向您报备。4.临近提醒提前2天提醒领导：自己后天要出发了，xxx工作已经安排好（这个可说可不说，如果领导不是事儿多的人就可以略过...

准备时间无限，每题有三次录制视频的机会，视频不超过4分钟：四道很宽泛的中文题，根据简历问项目，“最大的收获”、“遇到什么问题”、“怎么有效沟通”等等；两道英文题，一是为什么投这个岗位，三年内有什么职业规划；二是看图说话；另外七道初中数学题；十五道性格测评；总体来说，很愚蠢的AI面。

多态的介绍（polymorphic）1.前提：必须有子父类继承或者多接口实现关系必须有方法的重写new对象：父类引用指向子类对象  Fu fu = new zi () -> 可以理解为一个大类型的数据接受一个类型的数据 -> 例 double b = 10（int）。 2.注意： 多态下不能直接调用子类特有功能（只能调用子类重写父类的成员）多态条件下成员的访问特点1.成员变量成员变量看等号左边是谁，就是调用的谁的变量。2.成员的方法成员的方法看等号右边是谁，就是调用谁的方法。多态方式和原始方式的优缺点1.原始方式优点：既可以调用重写的，也可以调用父类非私有的，还能调用自己特有的。缺...