进入银行之前必看系列20问
大家好，我是蓝蓝，新的一周又开始罗。
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**通过半年的整理，汇成了三百二十多页的PDF，需要的小伙伴三连后留言！
几个月之前总结过一篇关于银行必知的20个问题，姑且去年秋招找工作的大部分童鞋看过，嘿嘿，是不是很自信，不清楚的可以再看这篇文章。
最近正好春招了嘛，也创建了新的群，需要进群的小伙伴私信我就行，最近陆陆续续不少小伙伴来问问题，就在前面的基础上总结了出来，大家参考参考就行，码字不易，一周一篇，记得点个赞。
银行到底是不是国企
首先央行妈妈(中国人民银行)属于政府行政机构，国务院正部级组成部门，也是国家的金融大管家。
另外三家国政策性银行，国开，中国农业发展及中国进出口，这三家国家控股，国企。
城市商业银行。基本上以城市的名称命名，如重庆银行，成都银行，北京银行等，这些银行往往 ZF 和国企央企都会参股，但未必控股，有的城商行最大的股东为本银行的工会即员工参股，工会代持。不过这些银行在关键决策的时候还是 ZF 府说了算，管理模式和国企也非常相似，内核基本是国企。
农村商业银行，农村信用社，类似上方的城商行，农商行和农信社一般由省政府下属的的省农信联社进行管理，政府全面掌控，一只手赚钱，一只手履行国家金融和经济政策，表面不是国企，算是实质的国企。
12 家全国股份制银行。
- 招商
- 浦发
- 中信
- 中国光大
- 华夏银行
- 中国民生
- 广发
- 兴业
- 平安
- 浙商
- 恒丰
- 渤海银行
其中民生银行由民间资本设立的全国性股份制商业银行。另外的 11 家银行由政府发起的股份制银行，政府和国企是大股东，政府掌握重大的人事任命和运营决策方针等，但是市场化程度比较高，类似分家的儿子，高管往往是专业人士，甚至是洋娃儿，勉强算是国企，日常运营管理上类似私企。
村镇银行。村镇银行设立在县级区域的小型银行，基本每个县级区域都有一个，名字五花八门，但都有村镇俩字。
村镇银行股权高度分散，因为有相关规定禁止被任何机构和个人控股。但是村镇银行有一个主发起行，就是说，村镇银行是其他银行生出来的儿子。主发起行不得控股，但往往有掌控权，其主要领导岗位往往是发起行派来的在编人员，但是大部分员工都是按私企的模式招聘的。
互联网银行。新网银行 ，微众银行，网商银行等。这些都是互联网和其他行业大佬的玩具，不算国有。
从结构来看，银行又分为总行-省分行-市分行-支行。总行自然是大哥了，省分行管控省中的各个分行，市分行自然管辖市内各个支行，支行基本上为县级银行和网点了。
关于省行和科技子公司你怎么看
大家一定要明确的一点，省分行和总行业务相关部门，这两者和软件开发中心或控股科技公司很不一样，无论是面试形式，招聘筛选难度，笔试难度都不一样。
总结为这样几点，大家无妨参考一下
- 关于工作内容
这样说吧，开发部门是业务部门的乙方(PS 说乙方并不代表其不好)。
每年开年之出，每个行每个部门都有一个整年的战略，是敏捷转型还是数据治理，总有个大方向，这是定基调。
业务将整年的总体目标确定后，就会和相关开发部门的经理沟通，随后交给开发部门去完成。
互联网那一套挺唬人的东西，在这里基本用不到，我们面试的大部分内容在工作中也用不到，只不过由于投递简历的同学太多了，用来筛选大家罢了。
关键的是，银行都会封装一套自己的东西，拿出去后啥也不是，不过思想也差不多。
再来说稳定性，如果你们理解的稳定性为是否开除，或者开除的概率，那我排个序：四大行科技部>四大行软开>商业银行科技部> 互联网。
在银行的这一年来看，三十四岁的很少写代码了，不知道其他行是什么情况，也没太多危机感，就算加班和互联网相比确实差点意思。可是大家要注意勒，不管你多大了，级别没提升，工作十年的工资也和之前一样，是不是很残忍，哈哈哈哈。这又有什么呢，哪儿都是签合同。
另外，从稳定性而言，总分行业务部自然是最稳定的，也是最难进的。研发中心和科技子公司的难度依次降低，而且各个分研究中心情况不尽相同，所以就有了很多吐槽的声音，如果知道有哪些不好的或者不满足自己需求的现象，那就直接选择或者冲击更好的单位就好。
非计算机专业可以尝试银行吗
这样说吧，目前各大开发中心的应届生当中，百分之八十的应届生为非科班，比如机械，材料，控制工程等工科专业。
所以大家不用畏惧，直接冲就好了。
金融科技的职业发展
可能很多同学在面试的过程中都会被问“请说说你的职业规划”等问题，了解一个行业的大概职业规划是我们决定是否从事这个行业的基础。
从银行层面来看，职业发展仍然是技术和管理两个方向。有些银行会设置专门的技术通道，从助理工程师，中级工程师到高级工程师。
也有些银行会通过能力，创新程度分不同等级，从而满足科技人员的晋升需求。
如果在一个岗位工作 3 到 5年感觉晋升空间不大的时候，可能就需要考虑条线转岗了。这个工龄的科技人员如果遇到同类银行或者低一个级别但是影响力不错的科技条线，可以考虑跳槽去相应岗位实现晋升。
那一般银行的升级难度如何呢？
一般人工作数年可能晋升三四个职级就很不错了，超过六七的属于天之骄子吧。
如果不是科技子公司，属于总行员工，很可能会有相关证书的考察，比如数据库工程师，信息安全工程师等。
有些开发人员为了跨行业发展，也可能会考虑诸如经济师等。
科技岗位考什么及难度
各大银行的科技岗主要服务于银行的软件开发中心、数据中心与电子银行中心等部门，主要从事开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等信息科技相关工作。
招聘的专业包括计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程]、数学等计算机相关这样的专业，所以从工作性质与招收的专业可以看出银行科技岗的笔试一定是会考专业知识的。
一般软件开发中心的专业知识考题和软件设计的题目比较类似，包括计算机系统结构方面、网络方面、软件工程、操作系统、数据库、数据结构，再就是 JAVA、C、C++、C#、SQL等开发语言方面的题。
数据中心的专业知识考题则更偏IT系统工程师的考试题，比如操作系统（如Linux、AIX、HP-UX），数据库的相关操作（如MySQL、DB2），计算机网络（如网络地址、网络设备、***、IPS/IDS）等。
一般来说，银行笔试难度较大，一是因为考查的内容很广，比如 EPI 里包括了数量关系、数字推理、资料分析、言语理解、判断推理等科目；
二是题量相对于考试时间而言非常大，每题平均分配时间不到1分钟；三是部分银行对科技岗单独出题，题目专业度非常高，像2021年建行就考了计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面的知识。
你觉得在互联网和银行等国企最大的感受
之前给大家说过吗，我去过互联网也在银行呆过。银行从业人员的技术栈非常的稳定，管你外面技术多么牛掰，我以某三分田一年四季稳如一条老狗足矣。
另外，业务能力会长期赋予价值，会让你在更多的岗位起作用。相反，对于互联网开发人员而言，新技术出现的非常快，被替换的概率更大。
这样对比下来，貌似银行开发人员被替换的概率小很多，好吧，也算是我的自我安慰。
我是去大厂还是去科技岗
和上面的问题类似，如果让我再一次选择，我会无脑选择互联网。
呸，有些同学可能会说双标，哈哈哈哈，怎么了？
同学们可以去看看银行金融科技的社招，基本上三到五年工作经验，金融者优先。
不过悄悄告诉大家，这些银行科技岗近几年非常需要大家的加入，工资且不低，外来的和尚会念经，事实如此。
这些国资背景的企业还是相对稳定的，那哪些是国资背景呢？
如果是金融业，那就有银行，证券(真卷)，基金。排个序的话，公募> 证券>银行。
从学历来看，公募要求最高，稀缺性意味着珍贵性。说个真实的例子吧。在腾某工作四年，回来公募这边担任小组长，同级别的小组长接近四十，硬工资70w，企业年金及其他补贴都不算，工作强度呢？
按照大厂的节奏，上午就可以搞定事儿，其他时间知道了吧。
哇，这一看很舒服，技术和沟通能力多多培养。
社招渠道
说到公务员，大家马上想到华图，中公，这些都有针对银行招聘的培训。对于非开发人员而言，大部分同学是考试+面试的形式进入银行。
对于开发人员而言，很多开发中心是不需要考试的，直接投递简历+面试即可。如果是分行的机构，那么仍然是需要笔试+面试。
如果大家在各个行都有认识的同学朋友，这样跳一跳也挺好，所以我也有建立相关的群，供大家交流学习，需要的可以找我。
打开知乎，大部分都在吐槽银行，压力也大
没有完美的工作，只有适合自己的工作。有的同学去当了老师，长期被院长PUA，有的同学去了互联网，9116，不过每天都很充实也很开心。
仔细看看你会发现，尤其是在基层，真会遇到奇奇怪怪的客户，如果本身属于内向型，还要有业绩要求，拉存款，这样就很累了。
工作一样也像是围城，外面的想进去，里面的想出来。华为的同学天天抱怨着加班，太累却不提十几万的年终奖。银行的同时经常羡慕华为的人均六七十，却丝毫不提人家的996。知足常乐吧，选择自己能接受的生活就好。
后面会慢慢的迭代这些内容，虽然十一月了，大家也不要放弃哟，机会都是留给准备好的你们呢。好了，拜拜~
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