数据分析实习面经

在这里记录一下我的面试之路

👉货拉拉
2022年3月11日
一面
没有废话,上来就是自我介绍+简历深挖

关于简历的问题:
1.随机森林和XGBoost的区别
2.XGBoost的特征重要性怎么计算
3.XGBoost中,树模型怎么进行节点分裂
4.数据不平衡方法SMOTE,Borderline-SMOTE1和ADASYN之间的区别
5.半监督学习,Self-training的框架
6.MissForest的原理,算法流程

然后就是问我对那种编程语言比较熟悉,给了一道数组题,现场手写给他看,第一遍楼主写错了,他说:你确定吗😂,然后又改了一下,最后勉强过关😅

over

👉OPPO
暑期实习
已offer

写一下时间线吧,因为面试问题我忘记了😅
2022年3月10日 投递简历
2022年3月15日 专业面试
2022年3月18日 hr面试
2022年3月23日 性格测评
2022年3月25日 线上签约大会+offer

对于oppo的感觉是,面试没有那么难,比较偏业务,专业面试具体问题我记不清楚了,hr面试就是一些常规问题,而且整个流程很快,非常nice!

over#2023届实习##货拉拉##面试题目##OPPO#
全部评论
没问sql吗……
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发布于 2022-03-11 20:46

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-16 14:00
白火同学:其实你可以了解一下HR在Boss聊天的机制,想赢牌的前提是先会玩牌。 如果HR长时间没有理你,有可能是因为你的消息被其他应聘者的消息给挤到下面了,HR从上到下有可能只看个三四百个人就要到理想数量的简历了,而你恰好没有被看到,时间一长,你的消息在越来越下面。这种情况就需要你自己活跃一下,把消息提上去。 也可能是HR招的合适的人选了,但会一直挂着岗位,为了省重新开招聘岗位的钱,方便后面随时修改招聘要求。 当然也可能是HR吃饱了没事耍你玩,要了你的简历又不看,就看你自己怎么理解了。
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07-03 16:13
嘉应学院 Python
xiaolihuam...:很明显骗子,如果是hr直接约你面试了,哪用得着内推,如果是员工的话,你得多优秀,一线员工直接加你微信,
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