面试过程：
当时的面试官直接是老板和部门经理。直接老板是美国回来的MBA，人比较有领导力，区域财务经理是香港人，负责亚太区，大老板负责整个海外。面试主要上个人层面的软技能问题，包括动机、过往经历、职业发展和规划，为什么选择这个职位，对于职业发展和胜任度的考察尤其详细。对于我来说，职业路径主要在海外、投资银行，并没有500强财务的经验，所以重点强调自己转行到500强做财务规划的决心，还有日后的胜任度问题，也就是自己的决心，要有强烈的愿望和实现的决心及对工作的忠心，让人觉得一定要给你一个入职的机会！
主要问题：
1.做一下自我介绍
2.说说你的优点和缺点都是什么
3.为什么要选择这个职位
4.如何面对冲突管理冲突
5.说说对于公司国际化的发展前景怎么看
6.说说对财务规划工作的理解
7.说说未来的职业发展规划
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来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。
但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。
问题点：
1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意
2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历
3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。
4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。
5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。
修改建议：
1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学）
2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历
3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。
4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。招聘动态
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