（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

不想招人可以不招，没必要这样恶心人的，活该你们是小公司呢       

处女简历，项目是点评加外卖，打算五月中旬八股背得差不多就投，求各位大佬提建议   

学而思、中公教育教师岗校招面经北京学而思教育  面试过程：  1、先是宣讲会，然后发放简历表，里面会有几个小问题，比如你认为优秀教师应该是什么样的，为什么选择学而思之类的。  2、填好之后会有有面试，分为文科和理科面试，文科是语文和英语，理科是数学物理化学，没有生物！都是小学或者初中的岗位，高中的岗位需要高学历，据说是985高校的才行，完事之后第二天告诉你结果，准备第二轮面试，一共五轮面试，断断续续大概一个月吧  一些问题：问简单介绍一下自己，说出自己的三个优点  我的回答：答简单地自我介绍，如果想要教英语的话需要做一段英语的自我介绍，并且面试也改成用英语来对话了  中公教育  面试过程：  ...