发利达电子厂/白云电器设备/名扬时代电子电气工程师校招面经

东莞发利达电子厂

先笔试,再面试;

笔试:给出一套面试题让你做,是一套模电的题目,大部分比较简单,笔试过后进行面试;

面试官:技术主管;

1. 简单的自我介绍;

2. 根据简历简单个人信息,在校的社团活动,学习成绩等等;

3. 有没有做过什么项目;

4. 能不能适应加班,出差等;

5. 对于欧姆龙PLCproface触摸屏或者发那科机器人是否了解;

6. 跟hr单独面试,谈谈公司制度以及薪资题;

广州白云电器设备股份有限公司

两轮面试;

第一轮面试官:技术人员,比较轻松;

1. 简单的自我介绍;

2. 简单题,专业知识不多,就是简单聊天,说说在校有什么参加什么社团,家庭背景等等。

3. 有什么兴趣爱好,为什么选择我们公司;

二轮面试官:人事主管聊一对多;

1. 简单的自我介绍;

2. 对公司的了解以及薪资的要求;


最后经理聊一对多;

1. 自我介绍;

2. 就是简单的学习情况,成绩之类的,还有没认识的人在白云电器,就是简单的聊天;

3. 假如你和另外一个面试者之间公司只招一个怎么办?

深圳市名扬时代电子有限公司

两轮面试:

1. 先是人事部专员和你聊一聊你的基本信息情况,以此来给你的表现(表达能力,沟通能力,性格等基本面)打分。

2. 是专门的电气工程师(通常是你以后的老大)来考你专业的基础知识和实操经验。

3.如果觉得你不错,当场会和你谈待遇福利。
大家一起努力!!
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发布于 2022-02-24 09:33

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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