春招、实习快来啦，你还不知道大厂的投递流程？
大家好，我是代码界的小白，今天给大家分享一下互联网招聘流程和求职流程！更多Java面试干货、后端项目推荐，互联网找工作信息等，可以关注我。
互联网大厂招聘的流程主要有以下六步：
简历准备-->招聘信息收集和投递简历-->参加面试和等待面试结果-->等待录取offer-->等待带薪offer-->确定是否签约
下面就来详细说说每个步骤：
1、简历准备
简历，是我们找工作的第一步，一份优秀的简历可以让你快速通过筛选。简历上应主要写自己应聘的岗位、本岗位自己掌握的技术栈、学历情况、项目情况和竞赛情况。篇幅尽量控制在一页纸，多润色简历，语言精简！格式最好为word和PDF各一份，word版本方便后期修改，PDF方便投递。
写完简历可以发在咱们牛客的「简历互助 」圈子里，寻求其他牛友的修改建议；对于写简历没思路的朋友，也可以到圈子里逛逛，找找灵感。
有需要简历模版的朋友，可以在我的公众号后台回复：简历模版，即可获取100+的简历模版。
2、招聘信息收集和投递简历
招聘信息
招聘信息大家可以多关注牛客网的招聘信息，牛客网有一个版块专门针对校招，具体可以看下图的操作步骤。
这里把所有公司招聘信息汇集在一起，方便大家查询招聘信息。
建议大家先到牛客查看招聘动态，然后再到具体的公司招聘官网查看岗位。
简历投递
有些公司支持直接上传简历PDF即可完成投递，有些需要自己填写一份在线的简历，这个时候就可以将自己word版本的简历复制到对应的官网。
投递简历除了经过官网投递之外，还可以联系公司内部的Hr或者内推人员，将自己的简历发给他们，他们帮助你完成投递工作。
不同的公司官网可能不太一样，有的公司是选择投递部门+投递岗位，有的公司是直接投递岗位（如Java开发工程师）。
直接投递岗位的公司，投递后，一般是进入到公司内部的简历池，然后等待部门锁定你的简历，等待指定的部门捞你的简历。
比如百度，投递的时候只有岗位选择。如果事先不清楚百度有哪些部门， 那可能只能随缘了，如果事先知道或者有想去的部门，那么那么就可以告诉帮你内推的人你想定向投递哪个部门。
当然还有的公司会细分具体的部门，比如阿里、腾讯等。这些公司在投递的时候会首先让你选择一个部门或者大的的事业部，然后在选择具体的岗位等。
总结：能走官网投递尽量走官网，能找到可靠的内推人可以使用他的内推码，方便后续了解面试情况。
3、参加笔试和面试
在投递完简历后，一般简历都会通过初筛。
当然也有的公司要求比较高的，可能会pass简历，比如有的公司可能比较看重学历，有的可能看重英语四六级等。
一般互联网大厂对于学历都还好，没有要求那么高，至于英语四六级，除了银行国企研究所之类的要求比较高之外，其余的公司都还好。
当然，有肯定比没有强！
笔试环节
投递完简历后，后续有两种情况，一种是等待面试安排，一种是等待笔试。
对于部分公司的提前批招聘是没有笔试的，但是等正式秋招的时候是有笔试的。
如字节的秋招提前批是没有笔试的，腾讯的面试如果自己面试流程比较快的话，可能也不需要做笔试。
基本上很多公司面试之前都需要笔试，如阿里、美图、拼多多、京东、华为、网易等。
一般笔试使用的平台为牛客网、赛马网或者公司自己的网站。
笔试的构成，不同的公司不太一样，有的公司是纯编程题，有的事选择+编程题，或者还有的可能包含一些简答题或者判断题等。
对于笔试多少分可以进入面试，这个也不太一样，一般会看参加笔试的人数和招聘的人数来决定多少分可以进入笔试，因此建议大家笔试分如果可以拿高分，尽量还是拿高分！
面试环节
关于面试的环节，不同的公司面试轮次也是不一样的，一般分为技术面+主管面/总监面+Hr面。
至于技术面的轮次不同公司不太一样，甚至同一个公司的不同不同部门可能也不一样，如腾讯和阿里，不同的面试部门技术面的轮次都不太一样！
关于面试这块大家可以多关注一下官网的通知或者咨询一下Hr，问一下大概有几轮面试。
4、等待面试结果
大多数公司的面试，在自己面试完的时候，其实面试官那边已经确定了你是否面试通过。
但至于什么时候通知你面试结果，那就要看公司那边的安排了，有的公司事比较快的，面试通过可能直接就给你安排下一轮的面试，有的可能要等本轮所有的面试都结束后才安排下一轮的面试。
关于这个面试，有的公司可能会集中在某一天进行集中面试。
所谓集中面试就是，这一天内会把所有的面试流程走完，如果其中某一轮的面试没有通过，那么也就意味着你的面试就结束了，如果所有的面试均参与，那么就需要等待后续的录取offer了。
比如贝壳和好未来，去年秋招的时候贝壳在一天内走完了三轮面试，分别是两轮技术面+一轮hr面，一轮面试结束后，会立马收到面试结果，通过的同学会收到下一轮面试的链接，如果收到今日面试已经结束，那么可能就意味着你挂了。
如果你走完了所有的技术面+hr面，就意味着你所有的面试结束，至于后续是否发录取offer要看具体的招聘人数和你的面试综合表现来看。
去年大家应该也都看到过，面试完hr面，不代表你就一定会有录取offer！
至于为什么，每个公司的招聘流程不太一样，这块大家可以去具体的了解一下某个公司。
因为当你在所有面试均通过后，部门可能会走一个流程审批，或者是hc申请等，这个时候可能公司内部会有一些机制或者是什么之类的，并不会给所有的面试通过的同学发放offer，或者就是发放offer的时间不一样，有的快有的慢～
这里可以给大家举一个例子，比如公司招聘100个人，那么最终面试通过的人可能是不止100，一般是3:1，也就是会有300个人面试通过，但是最终发放offer的时候，可能会优先发前面的，如果前面有人拒绝了，才会顺次发后面的同学。
5、等待带薪offer
带薪offer的发放是比较晚的，一般都要等到10月中旬后。
各个公司之间会考量薪资的情况，然后给大家定薪。
所谓的谈薪资环节，其实并不是，一般公司会直接根据你的面试情况等综合给你定薪资，当然这个也是可以商量的，对于薪资不太满意的，你可以跟hr进行battle。
比如你可以说，同样在base北京，xx公司给我开出多少的薪资，对咱这边开出的薪资，我觉得有点低于我的预期，是否可以提升一点呢？
与hr谈薪也是一门学问，如果谈的不好，可能最后自己的offer被谈没了，😂。
如果自己有其他的offer，那自己就有足够的底气去谈升薪的事，如果没有其他比较大的offer的话，一般很难谈的动。
6、确定是否签约
当大家知道自己的薪资以后，后面就是确定是否签约了，不同的公司给大家考虑的时候不一样，有的是要求一周内给反馈，有的是几天内给反馈，有的事在某个时间点之前给反馈。
关于签约的细节这里不做太多的讲解，因为不同的公司要求不一样。
对于是否签约，大家就需要自己去思考了，可以考虑工作地点、薪资、公司平台、公司的技术水平...等。
另外就是看一下公司的违约是否需要缴纳违约金，违约的处理时间等～
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⑨✌们拿它练练面试愣是给他整出幻觉了