关于竞业协议的相关疑惑

平均月薪13K,公司续签合同时签订有竞业协议,规定竞业补偿金离职后每月2000元,离职后公司根据员工就业情况决定是否启动竞业协议,将在离职后第三个月最后限制时间决定是否启动竞业,是否给转账竞业补偿金,一切都掌握在公司手中,员工没有自主权。
竞业年限两年,协议竞业写的是软件开发,而不是仅仅竞争公司,补偿金2k,违约则按照实际工资。
关于这些,大家有没有什么看法?#竞业协议#
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无效协议,最低都得30%,而且你做的是啥了不起的东西要保密的
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发布于 2021-12-25 16:14

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