offer比较 工行科技菁英岗，苏州电信苏州移动

对互联网行业的大学生而言，参与一些高质量竞赛，会成为应聘时的加分项。在此，我简单列举三类竞赛，希望能为应届生求职提供帮助！1. 程序设计竞赛这类竞赛聚焦算法与编程能力，是互联网技术岗招聘的 “硬核加分项”，以下为不同梯度的赛事：(1) ACM-ICPC 国际大学生程序设计竞赛：被誉为编程竞赛领域的 “奥林匹克”，含金量极高。(2) CCPC 中国大学生程序设计竞赛：作为国内与 ICPC 平行的赛事，在国内就业市场认可度颇高。(3) 中国高校计算机大赛 - 团体程序设计天梯赛（GPLT）：侧重团队协作与编程基础的综合性赛事。(4) 蓝桥杯程序设计大赛：由工信部与教育部联合主办，是国内规模最大的程...

如题，鼠鼠一面的时候就让我们用他们自己开发的拖拽式前端开发平台做了个简单的网页，因为鼠鼠有工作经验，所以进二面了，结果二面就是去公司干一天，三个小时的路程我愣是跑去上了一天班，说是一个小时午休但除了吃饭就没人休息（吃饭自己去楼下买），然后我把那天给我的任务完成了，代码也上传git了，六点的时候让我回去晚上等消息，结果愣是到九点我主动问她她才跟我说不合适，我一天的工作完成了，为什么不合适，生辰八字破坏公司风水了吗?南京玄武区的束水智能另外我还在复试您就疯狂的招人，不算领导总共七个人的公司您这么缺人吗?

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...