招行秋招记录+菜鸡面试凉经分享
总行管培简历直接挂了，剩了深分金融业务岗。
一面无领导居然不换题，还是十四五规划下数字经济应用场景，搜到是这个，朋友面的是这个，到我还是面的这个。
个人陈述1min/人，大概3-4人超时了立即被面官大声打断。自由讨论20mins，是我面过的最短的群面，个人体验比较糟糕，复盘来看主要是合作性差，体现在3个方面：
1. 时间混乱无规划（可能20min实在有点短）一开场几乎人人都抢leader，大家意见非常不一致，时间过了一半多且有两人提醒后，还是在疯狂争论各自排序框架丝毫不妥协，到了还剩3分钟在疯狂催促下进入第二小问，抢上说话的两人结果偏题了造成没有进展。
2. "leader"内容硬伤，leader是抢话且不考虑意见不一致人群产生的，开始三四个人提出了大框架，1位女生从细节选项出发，坚持某两项排第一位，疯狂输出但其实内容没什么说服力，造成后续讨论发现其实分类依据大家理解都不一致，界限模糊根本没有起作用。
其实现在大家几乎面排序题都会有意识的先讨论分类依据而不是一上来说 「因为我认为教育是根本所以（数字化应用到）教育就该排第一位」这类的发言，但我发现很多朋友给依据的时候只是给了一个看起来正确的词，比如「宏观微观」，比如「重要性可行性」没有解释没有定义没有说用这个词分类的结果，导致最后讨论常常发现其实大家对这个词的理解并不一致 排序内容也完全不一样。
很遗憾我们这场就是这样，两位强势同学用分类词强势推进，最后发现他俩定义不一致，尽管内容无说服力，考虑整体时间大家最后努力维持peace&love也没人再提出建设性意见了。
3. 剑拔弩张合作性很少，中间有位留学生男生说了几句直接被打断闭麦了，另外几位同学意见分歧挺大的，强势的leader女生直接说大部分都和她的方案一样（其实没有）就按她的来。后来她提出自己汇报，全程直接向读政府文件一样一气呵成念出大段的未曾讨论过的依据之后，我才明白为什么她一直强势要按照自己的来，因为都提前从头到尾写好了...
感觉过去面的peace且合作性很好的面试太多了。遇到强势逻辑不严的抢leader朋友竟不知所措... sigh
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