名创优品 TOP TOY 线上面试复盘

投递了名创优品miniso，全额持股潮玩品牌子公司TOP TOY人力资源的岗位。

想要记录自己群招的进度，后续有进展也会更新。

更新：二面挂啦

投递时间：9月7日

测评：9月7日—9月14日，即申请即测评，有效时间一周。

测评内容：记不清了，想起后续补充。

一面沟通时间：9月29日

一面约面：10月12日

二面约面：10月13日

二面面试：10月15日

感谢信： 10月18日

面试一共三轮，在全部通过的基础上，还有一场考试。达到一定分数，才会发放offer。

一面：

面试形式：群面（HR小姐姐没有说，但是说面试时间1h大概猜到）

面试内容：

无领导小组讨论

店铺预估到大量人流量，需要招聘Y位候选人，目前有X位候选人应聘。

5分钟读题，1分钟阐述观点【个人】，15分钟讨论，5分钟发言【推一位代表】

我的角色：

协调者，推动case进行，化解矛盾。

群面的题目和形式都是比较常规的，但是有几点大家可以注意～面试的时候大家不要一冲上来就说自己推荐XX以及为什么，可以结合根据岗位需求，公司地理位置，公司性质来筛选候选人。看候选人的哪些能力和过往经验比较符合岗位，择优录取～

面试中我做的好的：

1. 逻辑清晰，分清主次观点与问题优先级

2. 擅于倾听与思考

3. 整理大家的问题，化解冲突推进分析进程。（后续还需要提高）

面试中我做的不好的：

1. 语速太快，想在短时间内表达很多内容显然是不可能的【现实也是】。导致原因：紧张，时间缺乏安全感（时间观念不足），网络差（第一次发言说到一半网没了），缺乏自信（自信一点呀！）

2. 时间观念不足，发言的时候超时了，没有在一分钟内结束。后面讨论的时候也没有注意时间问题，有同学注意到了，一直在提醒非常棒！

3. 缺乏亲和力。协调者并不是冷冰冰，需要表现出亲和力与参与度，让别人相信你，有影响力与号召力，才能更好的推进面试，促进沟通解决问题。

在面试中感觉2号小姐姐比较好~分角度去思考，说话速度较慢，亲和力高。

二面：

面试形式：线上一对一单面

面试内容：

自我介绍

说一个你做过的项目，你的角色是什么，遇到最大的挑战与如何解决

你为什么没有留在字节跳动，字节跳动你负责什么内容，日常做什么工作

关于面试环节，你考核候选人的标准是什么？【我是应聘HR的岗位，同时之前也在做招聘的实习工作。上一份实习负责一部分岗位的面试，所以HR 就很深挖你的实习内容】

你认为你在实习中遇到最大的困难是什么，你如何解决的

反问环节～

【总结】

面试是一个双选的过程，企业想要选择更加合适的人，而不是优秀的人。【这句话很多HR前辈和我说过，我也想要分享给大家，特别是目前还在秋招没有拿到合适offer 的同学。你没有面试到最后拿到offer或许不是因为你不够优秀，而是针对这个岗位最适合的人还没有来。所以请不要放弃，继续加油！对你也是，真正适合你的，才是最好的～】

及时复盘，保持好心态也很重要。

【吐槽】

二面约面的时候时间是15:40，我通常会在面试前会整理自己，准备资料，以及找一个适合面试的场所。

但是在15:00的时候，HR就一直给我打电话催我进面。因为我当时在宿舍需要去拿电脑找教室，表示会尽快的基础上。期间 HR给我打了三个电话😂，说我前面的面试时间提前结束了，我可以提前进面。最后我在15:28的时候开始面试，提前约定的时间12 分钟。

如果下次面试需要更换时间可以至少提前一天或者半天和我说，我也可以提前准备。但临时一直狂call，感觉进面的时候还有点气喘吁吁哈哈哈【抱着电脑狂跑🤣

面试中还有很多是值得我去学习和改进的～

祝大家面试顺利

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