真诚许愿海康offer

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

投了好多，大多都石沉大海，想找一个实习这么难嘛      

作用域有哪些了解 + 代码输出var let const 有什么区别作用域链闭包是什么浏览器的垃圾回收机制（两种），为什么引用计数法js现在不使用了，如何解决闭包中的内存泄漏问题普通函数与箭头函数的区别Promise 有哪些了解，promise.all promise.allsettled 有什么区别手写Promise.allpromise 的三种状态，是否可逆浏览器的事件循环机制如何理解的，事件循环代码输出0.2 + 0.1 == 0.3 吗 ，为什么不等于 ，那么0.25+0.75 为什么等于1，如果处理这种精度问题。flex 用过吗，flex : 1 代表什么，flex-grow:1, ...