b站招聘岗面经
【10.13更新】
二面-视频面（感觉会凉）
1.为什么投递这个岗位？
2.对HR岗位的理解。
3.只做HR相关实习的原因，你是一个会给自己设限的人吗？
4.职业规划（获得社会回报需要花费的时间）？把HR作为职业发展方向是否因为你自己没有尝试过其他工种的实习？
5.在HR方向做得比较好的榜样（你的目标）给一个例子，为什么？
6.以后是否会考虑在上海长久发展？
7.疯狂劝退：HR对年轻人不友好，脱颖而出很难，不适应年轻人即时满足的价值观（总而言之：不要做HR😂）
8.反问环节
【9.24更新】
一面-电话面
1.为什么投递这个岗位？
2.在过去的实习里都做HR岗，不同公司的HR有什么区别？具体到招聘工作呢？
3.跟候选人沟通的时候有没有遇到困难？怎么解决？
追问：同样的情况下，你的leader怎么解决的？有什么值得你学习的经验？
4.HR在理论和实践上有什么区别？
5.什么样的招聘是好的招聘？
6.情景题：如果你是校招项目的第一负责人，由于沟通不畅导致校招生未及时得到反馈，在社交平台diss b站招聘，你要怎么解决？
追问：如果对方拒绝跟你沟通，你如何减少潜在损失？
7.对于HR和招聘岗位来讲，有哪些部分是你自己觉得目前还欠缺的？
8.反问环节
😂😂#面试复盘##哔哩哔哩##面试题目#
二面-视频面（感觉会凉）
1.为什么投递这个岗位？
2.对HR岗位的理解。
3.只做HR相关实习的原因，你是一个会给自己设限的人吗？
4.职业规划（获得社会回报需要花费的时间）？把HR作为职业发展方向是否因为你自己没有尝试过其他工种的实习？
5.在HR方向做得比较好的榜样（你的目标）给一个例子，为什么？
6.以后是否会考虑在上海长久发展？
7.疯狂劝退：HR对年轻人不友好，脱颖而出很难，不适应年轻人即时满足的价值观（总而言之：不要做HR😂）
8.反问环节
【9.24更新】
一面-电话面
1.为什么投递这个岗位？
2.在过去的实习里都做HR岗，不同公司的HR有什么区别？具体到招聘工作呢？
3.跟候选人沟通的时候有没有遇到困难？怎么解决？
追问：同样的情况下，你的leader怎么解决的？有什么值得你学习的经验？
4.HR在理论和实践上有什么区别？
5.什么样的招聘是好的招聘？
6.情景题：如果你是校招项目的第一负责人，由于沟通不畅导致校招生未及时得到反馈，在社交平台diss b站招聘，你要怎么解决？
追问：如果对方拒绝跟你沟通，你如何减少潜在损失？
7.对于HR和招聘岗位来讲，有哪些部分是你自己觉得目前还欠缺的？
8.反问环节
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