小红书-产品经理-信息化方向
说来惭愧，秋招这么久了第一个面试，记录一下给自己攒点人品。
学历：双非本 211硕 计算机相关专业（但是个交叉学科）
公司：小红书
面试时间：2021.9.16
岗位：产品经理
面试官：是个黄头发的小姐姐，自我介绍的时候会偶尔点点头，让人觉得很亲切也不紧张
1、自我介绍
2、面试官说看到你投了一个是社区一个是信息化，你偏向哪个一些(问的也就是B端和C端的区别)
3、面试官介绍业务线，有三条，分别是：eHR(人事相关)、OA（财务、法务、税务）、效率工具（协作文档），问我对哪条业务线感兴趣，为什么？
我回答的是eHR，因为觉得OA需要相应的理论知识，工科背景觉得自己不好胜任，效率工具感觉没有eHR有意思
4、面试官根据我选择的eHR顺着往下问，设计一个批量发放校招offer的系统，你觉得应该有哪些功能？（给我三分钟思考时间）
感觉自己答得不算太好，提到了部门岗位筛选，然后一些信息和薪资福利和提交材料方面的内容。想看看评论区有没有思路比较好的小伙伴，大家学习学习~
5、依旧顺着问，说我刚刚提到了薪资福利这块，说有时候这部分是比较隐私的，考虑到他的安全性，也许发offer的hr并不知道相应的薪资待遇，所以这一块的权限管理该怎么做。
我说让hr填一部分信息，然后给部门经理，部门经理填写完成之后再返回给hr（说的是个啥啊。。）
6、你常用的app有哪些，和他相似的产品有哪些不同（竞品分析相关）。
因为面的小红书，就说到了小红书，拿它和得物APP比较。小红书的内容更广，涉及到生活的方方面面，并且大家以内容聚在一起，关系更平等。得物还是以潮流衣鞋这些种草为主，得物发布的笔记里会有商品链接等等之类的。
7、还是顺着问，觉得小红书如何平衡用户体验和商业化
这块我思路很乱，就是小红书这么做肯定是有自己的考量，因为涉及的领域太多，没办法对所有产品都进行甄选，所以有相应的经过质量把控的商城，能够供大家购买，依旧想知道小伙伴的思路。
3、面试官介绍业务线，有三条，分别是：eHR(人事相关)、OA（财务、法务、税务）、效率工具（协作文档），问我对哪条业务线感兴趣，为什么？
我回答的是eHR，因为觉得OA需要相应的理论知识，工科背景觉得自己不好胜任，效率工具感觉没有eHR有意思
4、面试官根据我选择的eHR顺着往下问，设计一个批量发放校招offer的系统，你觉得应该有哪些功能？（给我三分钟思考时间）
感觉自己答得不算太好，提到了部门岗位筛选，然后一些信息和薪资福利和提交材料方面的内容。想看看评论区有没有思路比较好的小伙伴，大家学习学习~
5、依旧顺着问，说我刚刚提到了薪资福利这块，说有时候这部分是比较隐私的，考虑到他的安全性，也许发offer的hr并不知道相应的薪资待遇，所以这一块的权限管理该怎么做。
我说让hr填一部分信息，然后给部门经理，部门经理填写完成之后再返回给hr（说的是个啥啊。。）
6、你常用的app有哪些，和他相似的产品有哪些不同（竞品分析相关）。
因为面的小红书，就说到了小红书，拿它和得物APP比较。小红书的内容更广，涉及到生活的方方面面，并且大家以内容聚在一起，关系更平等。得物还是以潮流衣鞋这些种草为主，得物发布的笔记里会有商品链接等等之类的。
7、还是顺着问，觉得小红书如何平衡用户体验和商业化
这块我思路很乱，就是小红书这么做肯定是有自己的考量，因为涉及的领域太多，没办法对所有产品都进行甄选，所以有相应的经过质量把控的商城，能够供大家购买，依旧想知道小伙伴的思路。
反问：我问了第4个问题。
因为觉得自己答得不好，凉的几率很大，对公司内部软件确实不太了解也很好奇，所以直接问面试官实际是如何操作的。
小姐姐说首先校招一般是有个薪酬框架的，工资比较统一，HR在这块只是作为一种角色，每一个角色的权限不同，就像有低级HR，高级HR一样，高级HR负责薪资，低级HR负责offer发放，这样就算岗位人员调动，但是角色并不会改变，造成的影响也比较小。
大概是这么个意思，听的有点晕晕的，应该是涉及到中午瞟了一眼的RBAC权限控制，什么用户有多个角色，角色有多个权限，但是当时没有往这方面考虑，还是准备不充分吧~
大概就是这样啦，感觉自己的临场反应还是不行，面对问题不能快速的理清楚思路，所以希望小伙伴能够在评论区多多交流学习！
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