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【招聘岗位一】

大班直播课主讲教师

在这里你可以打造独具特色的课程

在这里你可以接受完善的培训培养

在这里你可以有导师带你快速成长


【职位描述】

1、按教学计划和要求进行在线直播授课;

2、迭代优化课程,持续提升专业水平和授课技巧;

3、参与教研、集体备课等活动;

4、在教学团队支持下,打造具备个人特色的教学风格。


【薪酬福利】

首年年薪保底30w

【选拔条件】

1、20202022本科及以上毕业生,专业不限

2、认可在线教育行业,具有较强的学习能力和逻辑思维能力;

3、优秀的沟通能力和团队协作能力,优秀的适应能力和抗压能力;

4、拥有省级及以上大赛获奖经历者优先,有主持、演讲等经历者优先。

【招聘流程】

投递简历——初试——培训选拔——拿到offer

注:视实际情况,可选择线上or线下初试


【招聘岗位二】

编程管培生(教研方向)

【选拔条件】

1、2020-2022届本科及以上学历,计算机类、信息类、师范类等相关专业优先

2、具备较强的自驱创新能力、良好的口头及书面沟通能力与表达能力

3、责任感强,且具有良好的学习能力和组织协作能力,能够从管理者及团队的视角看待并分析问题;

4、对少儿编程教育有热情,具有良好的编程素养和知识体系,热爱创新

【岗位薪资】

月薪13k-20k

招聘流程:

投递简历 — 笔试 — 技术面试 — 高管面试— HR面谈 — offer


【成人业务热招岗位】

主讲老师

岗位方向:考研

【选拔条件】

1、2020-2022届本科及以上毕业生,专业不限,(有考研专业课课程设计或教研工作经验者优先)

2、认可在线教育行业,具有较强的学习能力和逻辑思维能力;

3、优秀的沟通能力和团队协作能力,优秀的适应能力和抗压能力;

4、拥有省级及以上大赛获奖经历者优先,有主持、演讲等经历者优先。

薪资:月薪12-15K

二讲老师

岗位方向:考研、留学、语言、财经(北京/上海/武汉)

【选拔条件】

1、2020-2022届毕业生,有相关经验和专业对口者优先

2、认可在线教育行业,具备教育者的初心和责任心

3、具备一定的学科功底,良好的学习能力、执行能力、沟通表达能力

4、积极阳光、有团队合作精神,熟练应用office办公软件

薪资:薪资以具体岗位方向为准

教研老师

方向:留学、语言、财经(上海)

【选拔条件】

1、2020-2022届毕业生,有相关经验和专业对口者优先

2、热爱教学研发工作,勇于探索教学产品和服务

3、具备良好的文字功底、内容研发能力、熟练掌握office软件

4、耐心细致,有责任心、结果导向、认同公司价值观

薪资:薪资以具体岗位方向为准


【公司福利】

六险一金、带薪年假、导师帮带、团建基金、年度体检、培训学习、报班优惠、租房优惠、免费班车



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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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