9.2品联科技前端面经

海康一面记得不太清楚了，也是基本围绕项目问问题，八股文都是穿插项目问的，对海康有什么了解，有没有同学入职海康，评价怎么样。反问面试什么时候结果，面试官说也不知道诺瓦星云一面主要围绕我简历上写的两个项目，进行拷打，项目框架是什么，实现什么样的功能，为什么要这么做，使用uart为什么波形不对，你怎么测试的，为什么替换成spi，介绍一下spi的线和四种模式，Linux驱动的编写流程介绍，驱动有什么问题，第二个项目用到交叉编译，交叉编译介绍一下，多线程，数据库使用，MAKEFILE怎么编写，基本就是围绕项目穿插八股文，最后问了一个八股文，全局变量和局部变量的存放地方，如果局部变量加了static呢存放...

不是哥们？谁带的风气，实习转正，那我为什么不在原公司。怕就是怕实习到6月来了句实习转正不过白嫖你当人力。真的恶心

个人情况：双非本、hot100二刷基本完成、一段小厂实习、八股掌握还行、工程场景题完全不行目前投递半个月：仅1约面（且低代码）也有考虑转其他方向比如测开，但还是想走开发，有点被现实打破防了开始胡思乱想了。秋招也只想进云智（离家近）没有较高要求。也不知道是不是我的简历问题，已附下面，佬们麻烦可以帮我看看

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...