【阿里巴巴】2022届秋招核心又好进的部门内推!最给力的内推

阿里巴巴中台部门 团队核心!HC多!空间大!✨

  • 面向对象:2022年毕业的学生
  • 所属部门:阿里集团CTO线 - 业务平台事业部
  • 内推时间:即日起 - 10月31日
  • 内推岗位:前端开发
  • 内推姿势:扫描以下内推二维码进行投递,收到邀请链接后确认并完善简历即可!


⚠️ 第一志愿请选择‘ 阿里集团-CTO线’,否则无法流转到我们部门!

⚡找我内推优势是啥?⚡

  • 大量HC,急缺!高速通道,急速面试!通过率超高!
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✍招聘流程

网申/内推→素质测评&在线笔试→简历评估→面试→发放offer

  • 在线笔试:技术岗位需要参加笔试 「笔试答疑
  • 在线素质测评:必做环节,测评30天有效,建议尽快完成

部门是干啥的?优势是啥?

因为阿里的电商平台比较多,如天猫、淘宝、飞猪、闲鱼、盒马等,如果每个电商平台都自己维护一套商品、店铺、交易、购物车、会员等,成本非常冗余!于是阿里启动了‘大中台,小前台’的战略,所有业务都中台化,统一由我们业务平台事业部来提供基础服务,各个电商平台通过我们提供的基础能力来完成他们的电商功能和自己的业务定制化需求。我们就是做中台的,来支持阿里众多电商平台!

阿里主要是搞电商的,任何一个电商平台都离不开我们,由此可见我们在阿里承担着不可或缺的核心地位!作为一个世界级的电商操作系统,每年双十一去核心作战指挥室(光明顶)的人,我们部门的人是最多的,没有之一!

个人成长怎样?加班多么?

我们部门既有业务又有技术中台,无论是对电商业务的理解,还是中台化能力的抽象和架构对个人都有很好的提升!每位新入职的同学都会配备师兄1v1指导!

讲真,外界把阿里加班给抹黑了,不是所有部门都996。业务平台非996,双休有保障!

进这个部门难不难?

因为业务平台事业部离用户比较远,属于技术的大后方,不像支付宝、天猫、菜鸟等知名度那么高!外界知名度不高,冷门核心又好进!不会出现简历扎堆的情况,但低调有实力!

⛪base在哪里?真的缺人么?

base在杭州西溪园区(阿里淘宝城)。电商一直在不断的创新,阿里还在不断的收购其它新的电商平台,我们需要更多的人才来支持阿里众多电商业务,是真缺人!

阿里巴巴期待您的加入,一起携手让天下没有难做的生意!

一些有用的小技巧:

  • 简历做成PDF,跨平台性好,不要用word;
  • 简历不应该超过两页(推荐wondercv);
  • 简历应包含适当个人信息、教育信息、个人技能(技术栈,体现技术的方向,不要什么细节都写)、技术产出(论文、比赛/专利、项目、好的成绩、博客);
  • 项目经验应控制在3个以内有代表性的,包含项目描述、个人职责、使用的技术栈;
  • 内容有侧重点、要有轻重之分(若应聘前端,要多写写与前端相关的技能和项目经验);
  • 拿数据说话,数据更有说服力;
  • 按Star法则准备项目经验的面试(讲清楚项目背景、目标、行动、结果及思考和沉淀);
  • 不要犹豫!简历砸过来,砸疼我!此时此刻,非你莫属! 
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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