已离职 【Momenta内推】

自动驾驶独角兽Momenta AI校招开启啦!!🔛
前沿领域核心技术,大牛众多,有竞争力的薪资,快速成长的工作氛围[旺柴]欢迎投递💛

欢迎发送简历至liuxingyu@momenta.ai(邮件标题:姓名-投递岗位-毕业院校)直通面试环节。也可私信我加入秋招微信群内推欢迎咨询内推进度和了解非技术岗实习生相关工作内容。

技术岗:前端/后端开发、车辆、融合/规划/控制/预测/视觉感知算法、系统研发、测试 
非技术岗:项目管理、市场、商务、财务、HR 等,长期招可转正实习/社招。

P.S.:为自己组(Highway)招系统研发工程师,30k-60k,14薪,经验不限,欢迎私信给我简历直推部门leader。


工作地点

北京、苏州、上海(部分岗位)

福利

  1. 免费三餐品种丰富:轻食、水果、湘菜、粤菜任选。 
  2. 可申请苏州市政府人才补贴,目前本科1000元/月,硕士2000元/月,博士3000元/月; 另外还可申请每月1500元的租房补贴。 
  3. 免费使用带泳池的健身房。 
  4. 浓厚的技术分享氛围:各部门都定期组织技术分享会可旁听,实践干货多多。

公司简介:
Momenta成立于2016年,定位于打造自动驾驶的自动驾驶大脑,核心技术是基于深度学习的环境感知、高精度地图和驾驶决策算法。目前,在中国(北京/上海/苏州)、德国、日本有全球业务。
公司从创立之初就确定了"一个飞轮"的技术洞察,指随着量产数据、数据驱动的算法以及两者闭环自动化的不断积累和迭代,飞轮将越转越快,终成厚积薄发之势,带来产品和商业的爆发增长,最终实现无人驾驶规模化落地。在此基础上,公司衍生出量产自动驾驶(Mpilot)与完全无人驾驶(MSD)"两条腿"走路的产品战略。
Momenta作为数据、 算法双轮驱动的国内头部自动驾驶玩家,拥有包括上汽、丰田、 梅赛德斯-奔驰、 博世、淡马锡资本、云锋基金、 腾讯等高大上的投资阵容和数不胜数的正在落地的量产项目。连续两年入选《麻省理工科技评论》"50家聪明公司"。
近期获得C轮总计5亿美元融资,是目前中国单轮融资金额最高的公司。 Momenta 的技术领先性及产品落地能力除了为资本市场广泛认可外,也深受行业合作方的认可,并开始围绕上述方案与国内外顶尖车企、一级供应商等展开合作。



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全部评论
楼主已经离职啦,请大家后续找牛客其他小伙伴内推😝
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发布于 2022-04-06 19:42
您好,请问博士肄业可以内推吗,感谢
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发布于 2022-03-31 08:37
您好,163邮件发过去拒收是为什么啊
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发布于 2022-03-30 22:16
已发送 后端开发工程师 hsq ,不知道这么晚了还有没有机会😂
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发布于 2021-10-06 09:52
您好,已发邮件,自动驾驶控制算法工程师,麻烦帮忙内推一下!
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发布于 2021-09-10 17:05
您好,已发邮件,C++工程师,hyh,麻烦帮忙内推一下
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发布于 2021-09-07 22:55
顶帖
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发布于 2021-09-07 11:52
发送邮件后还需要在官网投递吗
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发布于 2021-09-07 09:33
感谢内推,已发邮件,后端开发工程师-Mpliot(苏州),ykb
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发布于 2021-09-06 16:21
微信:857826745,注明来自牛客 姓名-岗位-毕业院校
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发布于 2021-08-28 13:24

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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mjasjon:这种trash中厂 简历过筛概率比大厂还低(除阿里系)
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