许愿华为信息体验工程师

 timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力） 笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏） 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细，接近一小时？ 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配） 4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决） 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的 整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满

之前公司带过的一个实习生，想换工作，就投递了这家公司，总体来说面试难度不高。 滴滴这个面试官水平有点低，感觉啥都没问出来。我这个小师弟背景： 985本硕毕业，美团实习一年，在一线大厂工作了2年，目前薪资32K*15。这家公司的薪资还是可以的，工作2-3年，最高也可以给到67W，并且是非常核心的C端部门，面试时长60分钟。面试结果：通过。 二面会邀如下：一面面试会邀：二面会邀：面试官第一个问题：Java有哪一些支持并发的组件，从整个面上介绍一下Java在并发上做了哪些事情？候选人回答： 首先是一台服务器进程的并发处理方式，为什么会出现线程安全问题，因为操作系统工程师和硬件工程师为了提升程序性能，...

公司介绍：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/b069b64f8ede4357b779765309c51a74 没反馈默认挂，发现现有准备情况好容易卡在二面自我介绍（简版） 为什么python重构到go为什么项目使用mongo 为什么mongo查询快（不知道） 项目经验简单？（找其它地方看看有没有付费/互相改简历的服务） 消息队列了解过吗，能解决哪些场景问题？ 质量先验体系解决的是什么问题为什么FastAPI现在用得多（说了all in one，应该没满分）FastAPI为什么快（不知道） python项目问题排查经验（内存泄露，表达是否可以优化） python 可变对象和不可变对象了解哪些（自我感觉没答到满分） python gc的实现（是否看一下面经版本，用面经版本回答？） 引用计数降低的时机 （不会，面试官给了答案是对象删除时，确认下）手撕：排序并取第21-30行数据的sql （offset+limit实现是对的）有序链表合并（说思路，递归实现没说出来） 最长不重复子串（说了暴力思路，不会最优解） 之前有和ai团队协作经验或接触过ai项目吗 进来写python项目的意愿 多久入职   

把自己的一些面试完的感想和想法写一写记录一下，本人非科班出身，不是大佬，瞎写，请大佬勿喷。一、简历和项目提问1、我看你的研究方向不是测试开发方向（我看你专业不是计算机xxx），为什么选择测开？（感觉面试官都喜欢问这个，遇到好几次，不是科班出身的问的多？）因为自己的技术栈与测开的技术栈比较适配，然后自己也对测开这个岗位比较感兴趣。可以自己找点方向扯，最好准备一个模板，反正经常会问，或者自己想几个点，围绕这几个点进行展开介绍，可以多说一点，前面自己说的多，面试官问的就会少一点。2、你的这个脚本运行成功率是多少？成功率太高是不是不用你这个脚本也可以？你这个项目是自己做的吗？主要是拷打简历上的项目，这...