Shopee base sz 提前批状态统计

题干分析 题设给定一个花费数组，已知我们可以上1/2/3级台阶，每次上到台阶i要花费costs[i]，同时根据上的台阶级数，追加花费1/4/9的花费。求从台阶0开始上到台阶n的最小花费为多少。 算法思路 拆分问题： 到达台阶n我们只能从台阶n-1/n-2/n-3开始分别花费对于的启动花费并追加移动花费到达台阶n。由此，我们设计dp[i]记录到达第i节台阶的最小花费，不难得到状态转移方程：  同时有初始条件：  同时我们注意到整个DP过程只涉及连续的四个状态值，因此可以进一步优化为常数额外空间消耗的迭代形式。 实现代码  递归与未进行内存优化的写法已注释  class Solution { /*...

前几天出门玩去了回来后听从建议，删除了一些把握不住的内容，优化了简历语言表达，加了点量化数据，顺手把放上去项目的readme补充了一点仅仅找个实习来说，我感觉这个简历方向应该没什么问题了，希望前辈们不吝赐教还有一些想了解的细节问题:1.暑期实习和日常实习？如果不all in转正，只是为了秋招准备简历上有个实习，那两者有什么区别2.算法真的是突击hot100就够了嘛，我目前一道算法题没做过，才正准备开始做能不能直接爽爽背

双非本，学的比较晚，在六月份投过一些，但后来家里有事，一直到九月份回学校才重新开始投，这份简历沟通了1200+，约面4 、5 个，都挂了，这俩项目其实就是点评+外卖改了一下，除此之外学校一些线下投递之类的也面试过一些，但都挂了，总的来说实习面试了可能10场左右，正式面试了10+（没实习我其实也不抱希望的），都是后端开发岗，都挂了，可能也确实是我面试比较差吧，但其实每场面试从面试官问的问题来说自我感觉也能答得大差不差，所以有不有人能帮忙看看，是不是这份简历确实太差了（学历撑不住点评+外卖），因为当时九月份开始投的时候，有个“看起来”（起码简历），比我这份还差的同学，找到了实习，并且在实习期间收到了offer，就有点自我怀疑了（感觉八股什么的都背的也差不多了），感觉现在有点晚了，所以在月初学了一些测试的知识，另外做了份测试简历，决定投投测试了。大家觉得是就此转投测试还是继续死磕到底呢

每年临近春节，招聘市场都会进入一段微妙的“真空期”。不少HR开始收尾年度工作，候选人也逐渐放慢投递节奏，仿佛整个职场都在为新年的到来按下暂停键。对求职者来说，春节前投简历往往显得有些尴尬。一方面，很多公司已经完成年度招聘计划，预算收紧；另一方面，用人部门忙于年终总结与绩效评估，面试安排变得零散甚至停滞。即使投出简历，也可能石沉大海，让人误以为市场“冻结”。但事实上，这并不是完全的停摆期，而是一个低调的缓冲阶段。仍然有公司在悄悄补人，尤其是关键岗位或年后即将启动的新项目。有经验的求职者反而会利用这段时间提前布局，在别人休息时悄悄投递，等待节后第一波面试机会。春节前的求职，更像是一场耐心的比拼。投...