简历过筛背后的“潜规则”

往往hr在筛选简历时，一定会pass掉的简历主要有以下几个类型：

• 简历连最基本的模版都没有（只是通过简单的word表格呈现一些基本信息点）
• 简历出现比较醒目的错别字（尤其是在个人信息介绍等比较醒目的部分）
• 简历个人照片使用较为随意（最常见的有背景杂乱随手的自拍，卡通头像、明星头像、非主流头像等）
• 简历空白较多（除了荣誉奖励无，最基本的校园经历、实习经历、项目经历等一句话就简而概之，甚至于个人基本的学历、联系方式等信息都缺失）
• 简历内容比较杂乱（包括但不限于简历没有清晰的板块划分，校园实习经历等混杂在一起，表述模糊不清）
• 万能模版投简历（常见于简历中清晰写着意向岗位为产品岗，结果去投了运营、设计、研发、职能岗位）

往往hr在筛选简历时，可能会pass掉的简历主要有以下几个类型：

• 学历、工作年限等硬指标不符合（对于不同岗位类型，雇佣方在给出他们的不同岗位的人才jd中就表明了候选人简历过筛的门槛）
• 术业不专攻（不同公司岗位上的职位介绍要求一般都比较具体详细，岗位jd其实就相当于考纲，如果岗位需求的项目经验、工具以及一些硬性能力都不匹配，那么很大可能简历将无法过筛。比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一，计算机相关专业，本科以上学历，4年以上java项目开发经验。第二，熟练Spring mvc，Mybatis/Hibernate等常用java开发框架。第三，熟练使用Mysql、Oracle等数据库，具有查询优化的能力。第四，有银行相关的业务经验者优先。）
• 频繁跳槽，每份工作的持续时间都不长（如果候选人无客观原因，简历又无额外解释，公司会严重怀疑候选人的工作稳定性问题！）
• 简历上重点项目经验与本岗位无关（即使是同一岗位类型，以研发岗为例，会有不同的技能方向，开发类岗位就不太会care测试类项目的经验）

• 简历一定要使用模版，简洁大方就可（现在简历模版很多，比如Microsoft word官网、松鼠办公、稻壳等）
• 个人信息清晰、完整（手机、邮箱联系方式一定准确）、头像建议白底或者蓝底的证件照，或者职业半身照也可以）
• 简历能一张呈现就不要两张
• 重要部分靠前罗列（结合目标公司给出的岗位需求相关的技术特长等、岗位需求相关的项目经验等）
• 工作、实习、项目经验详细化（一言以蔽之是大忌，会让hr怀疑你所提及项目的价值以及你于其中的参与感）可以按照时间、项目背景、主要内容、自身的贡献点、项目成果，甚至于参与项目的经验都可以写上，虽说多多益善，但必须要有一定的条理，重点突出和目标岗位相契合的点，少些空话，尽量让数据说话。另外，别让项目描述起来像学习或者培训项目，会价值减半。
• 自我介绍部分来点亮点（自我介绍部分是候选人最容易忽视的部分，通常情况下大部分人都是按照网上简单的套话来写；但如果对自我认知清晰，且对目标公司岗位意向强烈，不妨说出自己的“真心话”以情动人，或者幽默化的语句呈现自我，有时候会有意向不到的效果）