想问下前辈们360的3面终面 是技术面还是hr面啊

前景提要：楼主大一大二都是玩着过来的,那时候感觉自己出社会顶多能开出租。大二下怒下决心 学习爪洼，最后结局是好的。每个学Java的人都经历过迷茫：网上路线图铺天盖地，到底该信哪个？学了一堆语法，面试一问就懵？项目做了几个，简历却像“玩具”？觉醒第一阶段：怒补Java (不用死磕语法细节，多看面试官想问什么)核心学什么： 变量/流程控制/集合(重点!)/异常/OOP(封装继承多态)/常用API(String, 日期等)，具体列一下Tomcat，SSM，Springboot，SpringCloud，RabbitMQ，ElasticSearch等等。我的踩坑点：以为会写ArrayList就行，面试被...

boss上100多个沟通（大中小都有），只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看，求指点，是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷，我自己有点想笨鸟先飞，哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思，听劝，  求亲喷

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...