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C1oudK
2021-05-14 21:12
门头沟学院 前端工程师
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想问下前辈们360的3面终面 是技术面还是hr面啊
刚收到了3面,但不知道是什么,有点慌
#校招内推实习内推#
#360公司#
#面试流程#
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bbqqbb
西南交通大学 C++
hr面后可出结果了呀
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发布于 2021-05-24 17:01
张帆帆帆
中山大学 C++
我刚刚360三面了,是HR面,不过一边是技术面越多评分越高的
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发布于 2021-05-19 18:18
肥宅心做し
Arizona State University C++
老哥啥岗位,没代码栏是啥样的😂
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发布于 2021-05-17 14:59
求个offer老天爷
中南民族大学 媒介策划
你看看那个面试链接进去,一般不是技术面它网站上面没有代码栏
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发布于 2021-05-16 01:37
肥宅心做し
Arizona State University C++
啥,三面还是技术面吗😅
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发布于 2021-05-15 07:38
暂无评论,快来抢首评~
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被裁了 回来牛客看看
今年年初被裁了,到现在都没找到工作 想当年校招的时候也是意气风发,没想到3年过去也被“降本了”,原因还是C端业务规模萎缩,不需要那么多的客户端了。。。大厂进不去了,小厂也自身难保不招人只套方案,有点想趁着还没到35岁考公了 牛客的弟弟妹妹们现在没实习也不用太焦虑,工作也就那么一回事儿吧,随时都会有意外发生
Mayday1995:
同前天刚被裁后回来看看,20年秋招时候拿了十几个offer,短短几年光景,形式已经急转急下了
找工作的破防时刻
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已编辑
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boss上100多个沟通(大中小都有),只有10个不到要了简历...一个面试也没有。小东西想请大佬们看看,求指点,是不是项目太简单了。目前背完了八股但是leetcode100还没怎么刷,我自己有点想笨鸟先飞,哪怕是个中小厂实习也好。。绝对没有急功近利的意思,听劝, 求亲喷
Code_pancla:
985加大加粗,打招呼改一改吹点牛
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简单解释一下kpi:关键绩效指标,在我们校招环节可能存在这几个地方:1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历,每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2,且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了?(只是可能,不绝对)1. 约面非常草率,比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试,比如你上午投了下午拉你去面试,就甩你一个链接,看着也不是很官方的样子,一般都会经过各种评估然后再往后推流程,当然不包括你简历和背景确实非常匹配,就是想快...
kpi面有什么特征
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